1
s la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
2
Es un criterio de clasificación inferior al del grupo profesional
3
es un recibo salarial adicional a las doce mensualidades habituales del trabajador.
4
sirve para derterminar tu posición dentro de la empresa de cara al convenio y así determinar lo que vas a cobrar como mínimo.
5
es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabador por parte del empresario, cumpliendo este último con una de sus obligaciones principales.
6
Cuantía que sirve de base para calcular los pagos que ha de hacer un trabajador a la Seguridad Social.
7
es, de forma simplificada, el total antes de que se produzcan estas retenciones y cotizaciones.
8
es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.
9
esla retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
10
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
11
es un código numérico que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a los empresarios y demás sujetos responsables del pago de cuotas al Sistema de la Seguridad Social.
