se refieren a las demandas específicas de habilidades, conocimientos y experiencia que una organización necesita en sus empleados
es un proceso mediante el cual se evalúa el rendimiento de los empleados en sus puestos de trabajo.
la planificación estratégica de personal, el reclutamiento, la selección, la capacitación y desarrollo, la gestión , se refiere a
se refieren a la forma en que se recompensa a los empleados por su trabajo, lo cual puede incluir salarios, beneficios, bonificaciones
se refieren a las demandas específicas de habilidades, conocimientos y experiencia que una organización necesita en sus empleados
implica la elección de candidatos de entre los reclutados que mejor se ajusten a los requisitos del puest
es un proceso mediante el cual se anticipa a las necesidades futuras de recursos humanos y desarrolla estrategias para reclutar, retener y desarrollar
los objetivos suelen incluir la productividad, la satisfacción de los empleados, la retención del talento, el cumplimiento de normativas laborles
es el proceso de identificar y atraer candidatos potenciales para ocupar puestos vacantes en una organización.
se enfocan en mejorar las habilidades y competencias de los empleados
capacitación y desarrollo
requerimiento
planeacion estratégica
análisis de puesto
selección
función de personal
sistemas de compensacion
administración de personal
evaluación del desempeño
reclutamiento
