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Cartas 1
La evaluación del desempeño es una herramienta utilizada por la administración de Recursos Humanos para medir el rendimiento de los empleados.
Sí
No
Cartas 2
La administración de Recursos Humanos busca fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Sí
No
Cartas 3
La evaluación del desempeño no es una práctica común en la gestión de Recursos Humanos.
Sí
No
Cartas 4
El desarrollo de políticas y procedimientos internos es una función de la administración de Recursos Humanos.
Sí
No
Cartas 5
La gestión del clima laboral es una responsabilidad de la administración de Recursos Humanos.
Sí
No
Cartas 6
La administración de Recursos Humanos no tiene responsabilidad en la formación y desarrollo de los empleados.
Sí
No
Cartas 7
La administración de Recursos Humanos se encarga de la gestión del talento humano en una organización.
Sí
No
Cartas 8
El reclutamiento y selección de personal es una función importante de la administración de Recursos Humanos.
Sí
No
Cartas 9
La administración de Recursos Humanos no tiene relación con la motivación de los empleados.
Sí
No
Cartas 10
La administración de Recursos Humanos busca promover un ambiente laboral saludable y productivo.
Sí
No
Cartas 11
La administración de Recursos Humanos no se preocupa por la retención del talento en la organización.
Sí
No
Cartas 12
La planificación de la fuerza laboral no es una tarea estratégica para la administración de Recursos Humanos.
Sí
No
Cartas 13
El departamento de Recursos Humanos no tiene impacto en la cultura organizacional.
Sí
No
Cartas 14
La diversidad e inclusión no son consideradas en las decisiones de la administración de Recursos Humanos.
Sí
No
Cartas 15
La administración de Recursos Humanos se preocupa por el bienestar y la seguridad de los empleados.
Sí
No
Cartas 16
La capacitación y desarrollo de los empleados son actividades clave en la gestión de Recursos Humanos.
Sí
No
Cartas 17
La gestión del talento humano no es una prioridad para la administración de Recursos Humanos.
Sí
No
Cartas 18
La administración de Recursos Humanos solo se enfoca en aspectos financieros de la empresa.
Sí
No
Cartas 19
La planificación de la fuerza laboral es una actividad estratégica de la administración de Recursos Humanos.
Sí
No
Cartas 20
El clima laboral no es un factor relevante para la administración de Recursos Humanos.
Sí
No