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1. 
1. Los sindicatos son…
A.
Una asociación sin ánimo de lucro.
B.
Una asociación de trabajadores por cuenta ajena.
C.
Una asociación para el mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo
D.
Todas las anteriores son correctas
2. 
El aspecto negativo del derecho de libertad sindical implica que…
A.
Todos los trabajadores tienen que sindicarse
B.
Ningún trabajador podrá sindicarse
C.
Ningún trabajador está obligado a pertenecer a un sindicato; tiene el derecho, no el deber
D.
Ninguna de las anteriores
3. 
Para ser sindicato más representativo a nivel estatal…
A.
10% o más del total de delegados de personal y miembros de los Comités de empresa
B.
15% o más del total de delegados de personal y miembros de los Comités de empresa
C.
20% o más del total de delegados de personal y miembros de los Comités de empresa
D.
25% o más del total de delegados de personal y miembros de los Comités de empresa
4. 
Las secciones sindicales representan a…
A.
Todos los trabajadores de la empresa.
B.
Todos los sindicatos de una empresa
C.
Todos los afiliados a un sindicato de una empresa.
D.
Ninguna es correcta
5. 
Los delegados de personal son representantes de…
A.
Un sindicato
B.
Una asociación de sindicatos
C.
Los trabajadores de un centro de trabajo
D.
Ninguna es correcta
6. 
Para ser representante de los trabajadores se necesita…
A.
Tener los 18 años cumplidos
B.
Tener, al menos, un antigüedad de 6 meses en la empresa
C.
Ser elegido por los compañeros
D.
Todas las anteriores son correctas
7. 
Los delegados de personal se eligen en empresas que cuenten entre…
A.
Entre 6 y 49 trabajadores
B.
Entre 31 y 49 trabajadores
C.
En centros que cuenten con más de 50 trabajadores
D.
En centros que cuenten 50 o más trabajadores
8. 
Los comités de empresa existirán en empresas o centros de trabajo cuyo censo laboral sea de…
A.
49 o más empleados
B.
50 o más empleados
C.
31 o más empleados
D.
6 o más empleados
9. 
Los miembros de los Comités de empresa y los delegados de personal tienen como una de sus garantías…
A.
Derecho a la apertura de expediente contradictorio en el caso de que la empresa pretenda sancionarles por cualquier falta
B.
Derecho a la apertura de expediente contradictorio en el caso de que la empresa pretenda sancionarles por faltas leves, graves o muy graves
C.
Derecho a la apertura de expediente contradictorio en el caso de que la empresa pretenda sancionarles por faltas leves.
D.
Derecho a la apertura de expediente contradictorio en el caso de que la empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves
10. 
Los miembros de los Comités de empresa y los delegados de personal tienen como una de sus garantías…
A.
Derecho a permanecer en la empresa en caso de despido colectivo que afecte a la totalidad de la plantilla.
B.
Derecho a permanecer en la empresa en caso de despido colectivo que no afecte a la totalidad de la plantilla
C.
Derecho a permanecer en la empresa en caso de despido disciplinario que no afecte a la totalidad de la plantilla.
D.
Derecho a permanecer en la empresa en caso de despido por causas objetivas que no afecte a la totalidad de la plantilla
11. 
Los miembros de los Comités de empresa y los delegados de personal tienen como una de sus garantías…
A.
Derecho a no ser despedido ni sancionado por acciones que hubiese realizado.
B.
Derecho a ser despedido y sancionado por acciones que hubiese realizado.
C.
Derecho a no ser despedido ni sancionado por acciones que hubiese realizado en el ejercicio de su función.
D.
Derecho a no ser despedido ni sancionado por acciones que hubiese realizado en su trabajo.
12. 
Los miembros de los Comités de empresa y los delegados de personal tienen como una de sus garantías…
A.
Derecho a disponer de un número de horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de su actividad representativa
B.
Derecho a disponer de un número de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de su trabajo.
C.
Derecho a disponer de un número de horas diarias retribuidas para el ejercicio de su actividad representativa
D.
Derecho a disponer de un número de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de su actividad representativa
13. 
La convocatoria a una asamblea de trabajadores la pueden realizar…
A.
Los delegados de personal
B.
El Comité de empresa
C.
Los trabajadores en un número no inferior al 33 % del total de la plantilla
D.
Todas las anteriores son correctas
14. 
Cuando en una asamblea de trabajadores se vayan a adoptar acuerdos que afecten a la totalidad de los trabajadores, será necesario el voto favorable de…
A.
La mitad de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo
B.
La mitad más uno de los trabajadores presentes en la asamblea
C.
La mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo
D.
El 33% de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo
15. 
Mientras dure la huelga, los contratos de trabajo estarán…
A.
Suspendidos y los trabajadores tendrán derecho al salario
B.
Extinguidos y los trabajadores no tendrán derecho al salario
C.
Suspendidos y los trabajadores no tendrán derecho al salario
D.
Extinguidos y los trabajadores tendrán derecho al salario
16. 
Los convenios colectivos pueden regular materias como…
A.
Salarios
B.
Jornada
C.
Condiciones de empleo
D.
Todas las anteriores son correctas
17. 
Los convenios colectivos como contenido mínimo deben expresar lo siguiente…
A.
Determinación de las partes que lo conciertan y ámbito personal, funcional, territorial y temporal
B.
Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial que establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el ámbito del convenio cuando éste sea superior al de empresa
C.
Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de preaviso para dicha denuncia y designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha Comisión
D.
Todas las anteriores son correctas