1. Por paternidad en caso de nacido prematuro o en condiciones de cuidados especiales el empleado tiene derecho a:
A.
a. El padre tiene derecho a una licencia remunerada por: 10 días y a ocho días adicionales
B.
b. El padre tiene derecho a una licencia remunerada por: 10 días y a cinco días adicionales
C.
c. El padre tiene derecho a una licencia remunerada por: 10 días y a quince días adicionales
D.
d. Ninguna de las anteriores
2.
2. La suspensión relativa del contrato individual de trabajo se da cuando:
A.
a. Sé ha violado el principio del derecho al trabajo
B.
b. Se prive al trabajador y a su familia de la remuneración y sustento económico
C.
c. Por causas biológicas
D.
d. Se suspende los efectos del contrato solo respecto a uno de los contratantes
3.
3. Si por orden del empleador un trabajador es cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se entenderá esta orden como:
A.
a. Aceptación tácita del trabajador.
B.
b. Despido Intempestivo.
C.
c. Aceptación bilateral de terminar la relación laboral..
D.
d. Todas las anteriores
4.
4. Una dé las causas por las cuales el empleador no puede terminado el contrato es:
A.
a. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un mes.
B.
b. Por incapacidad definitiva para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
C.
c. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad profesional del trabajador, mientras no exceda de dos años.
D.
d. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
5.
5. En el desahucio el empleado debe notificar al empleador con:
A.
a. 20 a 30 días previos
B.
b. 15 días previos
C.
c. 10 a 20 días previos
D.
d. 40 días previos
6.
6. El visto bueno puede ser solicitado:
A.
a. Tanto por el trabajador como por el empleador
B.
b. Solamente por el trabajador
C.
c. Necesariamente por el empleador
D.
d. Solamente por el Inspector de trabajo.
7.
7. La indemnización por despido intempestivo se calcula de conformidad:
A.
a. Con el tiempo de servicio.
B.
b. Con el sueldo percibido en los seis últimos meses,
C.
c.AI último sueldo percibido en un porcentaje de un 25%.
D.
d. Ninguna de las anteriores
8.
8. La suspensión absoluta del contrato individual de trabajo se da cuando:
A.
a. Ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones contractuales
B.
b. Una de las dos partes deja de cumplir sus obligaciones
C.
c. Ambas partes no han cumplido con uno de los lineamientos establecidos en el contrato
D.
d. Ninguna de las anteriores
9.
9. Los tipos de riesgos laborales pueden ser:
A.
a. Emergente e insustancial.
B.
b. Positivo o negativo, mediato e inmediato, sorpresivo o gradual.
C.
c. Leve, grave y atentatoria.
D.
d. Parcialmente condenatorios
10.
1 O. El pago de indemnización no podrá exceder:
A.
a. 60 ni menor a 30 días
B.
b. 10 ni menor de 25 días
C.
c. 60 ni menor a 29 días
D.
d. 60 ni mayor a 30 día
11.
11. El emplea:dor está obligado a cubrir
A.
a. Las indemnizaciones y prestaciones establecidas en la ley .
B.
b. Indemnizaciones de buena voluntad.
C.
c. Otras prestaciones que no estén en la ley.
D.
d. Indemnizaciones previstas en el contrato.
12.
12. Eventualidad significa posibilidad, de modo que:
A.
a. Existe intención dañosa patronal, equivalente al descuido o falta de precaución.
B.
b. No existe intención dañosa patronal, pero siempre se presenta por descuido.
C.
c. Existe intención dañosa patronal.
D.
d. N o existe intención dañosa patronal, pero si puede mediar culpa equivalente al descuido o falta de precaución.
13.
13. Riesgo laboral es la eventualidad dañosa a que está sujeta el trabajador con ocasión o por:
A.
a. Consecuencia dé su actividad laboral o fuera de la misma.
B.
b. Consecuencia de su actividad laboral.
C.
c. Acciones domésticas
D.
d. Ninguna de las anteriores
14.
14. Todo lo relacionado con lo laboral (riesgos, indemnizaciones etc.) se rige por el:
A.
a. Código Civil
B.
b. Código General de Procesos.
C.
c. Código Penal
D.
d. Código de Trabajo
15.
15. La jurisprudencia, en el derecho laboral colectivo, sólo se produce en temas de:
A.
a. Disolución y liquidación de asociaciones profesionales de empleadores.
B.
b. Asociación de profesionales de trabajadores.
C.
c. Disolución y liquidación de asociaciones profesionales de trabajadores. \
D.
d. Ninguna de las anteriores.
16.
16. Las instituciones básicas del derecho laboral colectivo son:
A.
a. Las asociaciones profesionales de trabajadores, los contratos colectivos y los conflictos colectivos, que la ley regula y protege.
B.
b. Las asociaciones autónomas dé trabajadores
C.
c. Las asociaciones o grupos organizados de profesionales.
D.
d. Todas las anteriores.
17.
17. El derecho colectivo del trabajo.
A.
a. Garantiza a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos por parte de los empleadores.
B.
b. Es un mecanismo que no garantiza del todo a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos por parte de los empleadores.
C.
c. Garantiza parcialmente a los trabajadores, para la autoprotección frente a eventuales abusos por parte de los empleadores.
D.
d. Todas las anteriores.
18.
18. El Código de trabajo establece que los principios de protección del trabajador que:
A.
a. Rigen igual para el ámbito laboral individual como para el colectivo sin advertir ninguna diferencia.
B.
b. Rigen igual para el ámbito laboral individual como para el colectivo estableciendo ciertas diferencias en el ámbito colectivo.
C.
c. Rigen igual solamente para el ámbito colectivo.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
19.
19. En las Instituciones públicas el Código de Trábájo menciona que el contrato colectivo se elabora:
A.
a. Conjuntamente el empleador con todos los trabajadores.
B.
b. Con un representante del gremio
C.
c. Directamente por parte del empleador.
D.
d. Conjuntamente con un comité central único
20.
20. La ley fija al contrato colectivo por.
A.
a. Únicamente por las horas de trabajo ..
B.
b. Lo que solicite el jefe sindical.
C.
c. Lo que recomiende el empleador
D.
d. Las horas de trabajo, monto de las remuneracionesintensidad y calidad del trabajo, descansos y vacaciones subsidio familiar, etc.
21.
21. En la actualidad, la Constitución de la República del Ecuador, garantiza el derecho y la libertad de organización tanto de los trabajadores como de los empleadores.
A.
a. Previa autorización del Inspector de Trabajo.
B.
b. Sin previa autorización.
C.
c. Previa autorización del empleador
D.
d.Previa autorización del Ministro de Trabajo
22.
22. Cuáles son las características de las organizaciones tanto de derecho privado y público?.
A.
a. Economía
B.
b. Laboral
C.
c. Todas las anteriores
D.
d. Ninguna de las anteriores
23.
23. Las organizaciones profesionales pueden ser normadas
A.
a. En derecho público o privado depende de la empresa.
B.
b. Bajo un reglamento especial
C.
c. Exclusivamente el derecho público
D.
d. Únicamente en derecho privado
24.
24. Los estatutos de las asociaciones son:
A.
a. El conjunto de normas básicas establecidas, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones de los empleadores.
B.
b. El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgáno deliberativo, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la asociación.
C.
c. El conjunto de normas fundamentales establecidas por el empleador, a las que deben sujetarse ciertos trabajadores.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
25.
25. En caso de cesión o de enajenación de la empresa o negocio:
A.
a. El cedente tiene la obligación de cumplir los contratos dé trabajo del dueño actual,
B.
b. El cesionario no tiene la obligación de cumplir los contratos de trabajo.
C.
c. El cesionario tiene la obligación de cumplir los contratos de trabajo del dueño anterior.
D.
d.Todas las anteriores.
26.
26. Para considerarse una asociación profesional se debe contar con un mínimo de:
A.
a. 70 trabajadores
B.
b. 50 trabajadores
C.
c. 30 trabajadores
D.
d. Entre 20 y 30 trabajadores.
27.
27. El derecho de conformar asociaciones es:
A.
a. Un derecho exclusivo de los trabajadores amparados por el Código del Trabajo.
B.
b. Un derecho de los empleadores amparados por el Código del Trabajo.
C.
c. Un derecho exclusivo de los trabajadores amparados por la ley de seguridad social.
D.
c. Un derecho exclusivo de los trabajadores amparados por la ley de seguridad social.
28.
28. Actualmente se vive una etapa de legitimación, en la que:
A.
a. A más de proteger a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos, se promueve la conformación de asociaciones profesionales de trabajadores.
B.
b. A más de proteger a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos, nunca se promueve la conformación de asociaciones profesionales de trabajadores.
C.
c. A más de proteger a los empleadores en el ejercicio de sus derechos, se promueve la conformacion de asociaciones de trabajadores
D.
d. Ninguna de las anteriores.
29.
29. Las características génerales re refieren a:
A.
a. La parte pragmática del contrato
B.
b. Ejercer un poder absoluto
C.
c. Aplicar principios de equidad y justicia laboral.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
30.
30. La revisión puede ser total o parcial propuesta por
A.
a. Exclusivamente por el empleador al término del plazo
B.
b. Exclusivamente por el trabador al término del plazo.
C.
c. Por ambos al término del plazo.
D.
d. Ninguna de las anteriores
31.
31. Las cláusulas que obligaban solo a las partes contratantes entre sí, dejan de surtir efecto desde el momento de la terminación del:
A.
a. Contrato laboral individual
B.
b. Acuerdo de una de las partes
C.
c. Convenio colectivo.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
32.
32. Existe unidad sindical cuando:
A.
a. Por disposición constitucional y sindical, se impone la existencia de un solo sindicato por actividad, oficio o profesión
B.
b. Por disposición gremial, se impone la existencia de un solo sindicato por actividad, oficio o profesión
C.
c. Se ha dispuesto la existencia de uno o varios sindicatos por actividad, oficio o profesión
D.
d. Por disposicióon constitucional o legal, se impone la existencia de un solo sindicato por actividad, oficio o profesión
33.
33. la revisión del contrato colectivo puede ser total o parcial en un tiempo de:
A.
a. Cuatro años
B.
b. Cinco años
C.
c. Dos años
D.
d. Ninguna de las anteriores
34.
34. Los contratos colectivos fijan las condlcíones:
A.
a. En que, en un determinado tiempo y lugar, se han de celebrar los contratos individuales de trabajo, de conformidad las circunstancias económicas, principalmente de la empresa pero también del lugar donde se realizan actividades
B.
b. En que se han de celebrar los contratos colectivos de trabajo, de conformidad a las circunstancias económicas.
C.
c. En que, se han de agremiar los socios, de conformidad a las circunstancias económicas.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
35.
35. Los métodos de solución de los conflictos son:
A.
a. El arbitraje y mediación
B.
b. El dialogo y meditación
C.
c. La conciliación y mediación
D.
d. Ninguna de las anteriores
36.
36. Será válida la transacción en materia laboral siempre que:
A.
a. Implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
B.
b. No implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
C.
c. No implique renuncia de derechos y se celebre entre las partes.
D.
d. Ninguna de las anteriores.
37.
37. Los únicos competentes para la calificación, tramitación y solución de conflictos colectivos son:
A.
a. Tribunales de conciliación y arbitraje
B.
b. Los abogados de cada una de las partes
C.
c. Las gobernaciones provinciales.
D.
d. Ninguna de las anteriores
38.
38. Los métodos de solución de conflictos son:
A.
a. La participación, conciliación, la mediación y el arbitraje.
B.
b. La conciliación, y el arbitraje.
C.
c. La conciliación, la mediación y el arbitraje.
D.
d. Ninguna de las anteriores
39.
39. Puede considerarse al conflicto como:
A.
a. Un medio de presión que coadyuva al alcance de objetivos previamente determinados
B.
b. La única manera de hacer respetar los empleadores
C.
c. Un medio para evitar, para garantizar el trabajo por más años importante
D.
d. Ninguna de las anteriores
40.
40. Es necesario hacer notar que pese a la declaración de huelga:
A.
a. Se podrá suspender temporalmente los servicios básicos que prestan las instituciones y empresas del estado consideradas de interés social o públicos
B.
b. No Se podrá suspender los servicios básicos que prestan las instituciones y empresas del estado consideradas de interés social o públicos
C.
c. Se podrá suspender permánentemente los servicios básicos que prestan consideradas de interés social o públicos.
