UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES EL ACTO DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO
A.
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DEBERES U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
B.
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS ATRIBUCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
C.
ACTO QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS LABORES, DEBERES U ORDEN INFERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
D.
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, MISIONES Y ATRIBUCIONES, EN ALGUN MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
E.
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO LUGAR O CIRCUNSTANCIALMENTE
2.
PARA SER DESIGNADO COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS, DEBE CONTAR CON LA AUTORIZACION DE
A.
LA DIRECCIÓN DE PERSONAL DE LA PNP
B.
LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP
C.
LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA PNP
D.
LA DIRECIÓN DE EDUCACION DE LA PNP
E.
LA DIRECCION EXTRAINSITUCIONAL DE LA PNP
3.
LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE OFICIALES GENERALES ES:
A.
PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL
B.
PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU AL MINISTRO DEL INTERIOR
C.
EVALUADA POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
D.
FORMULADA MEDIANTE RESOLUCIÓN POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
E.
ES APROBADA POR EL MINISTRO DEL INTERIOR
4.
LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE LOS SUBOFICIALES APROBADA POR:
A.
EL MINISTRO DEL INTERIOR
B.
EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL
C.
EL DIRECTOR GENERAL DEL POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
D.
POR EL CONSEJO DE CALIFICACIÓN DE SUBOFICIALES
E.
POR EL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
5.
APORTAR INDICADORES OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACION DE CARGO, OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS Y EVALUACION PARA LA PERMANENCIA EN LA INSTITUCION, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE
A.
LA EVALUACIÓN DEL RECORD DEL PERSONAL
B.
LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
C.
LA EVALUACIÓN DEL EMPLEO DEL PERSONAL
D.
LA EVALUACIÓN DEL CARGO DEL PERSONAL
E.
LA EVALUACIÓN DEL ESTUDIO DEL PERSONAL
6.
GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS, MEDIANTE INDICADORES DE DESEMPEÑO, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE :
A.
LA EVALUACION DEL CARGO DEL PERSONAL
B.
LA EVALUACION DEL EMPLEO DEL PERSONAL
C.
LA EVALUACION DEL RECORD DEL PERSONAL
D.
LA EVALUACION DEL ESTUDIO DEL PERSONAL
E.
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
7.
EL LIMITE DE PERMANENCIA EN LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD ES DE:
A.
UN (01) AÑO
B.
DOS (02) AÑOS
C.
TRES (03) AÑOS
D.
SEIS (06)MESES
E.
NUEVE (09) MESES
8.
LA ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO, SON LA:
A.
CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
B.
CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE NO PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
C.
SITUACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
D.
CALIFICACION DE LAS RAZONES DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE SERVICIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
E.
CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA SOLO EL PERSONAL DE ARMAS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
9.
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO, POR LIMITE DE EDAD EN EL GRADO, PARA
A.
SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 54 AÑOS
B.
SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 55 AÑOS
C.
SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 56 AÑOS
D.
SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 57 AÑOS
E.
SUB OFICIAL DE SEGUNDA, 58 AÑOS
10.
LA NOTA DE EVALUACION ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL, SE PUBLICA ANUALMENTE EN EL MES DE
