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1. 
LAS VACANTES PARA CADA ESPECIALIDAD FUNCIONAL SON ESTABLECIDAS POR LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP A PROPUESTA DE:
A.
LA DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
B.
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL Y APOYO A LA JUSTICIA
C.
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE SEGUIDAD CIUDADANA
D.
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
E.
LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
2. 
ES EL PUESTO LABORAL ESPECÍFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACIÓN, QUE SE ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGUEDAD TÉCNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGUEDAD
A.
EMPLEO
B.
ASIGNACIÓN
C.
REASIGNACIÓN
D.
DESIGNACIÓN
E.
CARGO
3. 
UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS ES
A.
TECNOLOGÍA INFORMÁTICA
B.
SEGURIDAD PÚBLICA
C.
TRÁNSITO Y SEGURIDAD VIAL
D.
ORDEN PÚBLICO Y SEGURIDAD CIUDADANA
E.
ORDEN INTERNO Y SEGURIDAD PÚBLICA
4. 
EL PERSONAL DE ARMAS, PODRÁ SOLICITAR POR UNA SOLA VEZ EN TODA SU CARRERA EL CAMBIO DE ESPECIALIDAD FUNCIONAL DESPUÉS DE:
A.
OCHO (8) MESES DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
B.
OCHO (8) DÍAS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
C.
NUEVE (09) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
D.
SIETE (7) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
E.
OCHO (8) AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
5. 
LA CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL SE IMPLEMENTAN A TRAVÉS DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA Y LA:
A.
ESCUELA DE POSGRADO DE LA PNP
B.
ESCUELA DE CRIMINALÍSTICA
C.
ESCUELA DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL
D.
ESCUELA DE OFICIALES
E.
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
6. 
LA ASIMILACIÓN ES EL PERIODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, HASTA
A.
EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO
B.
OBTENER LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO
C.
OBTENER LA DISPONIBILIDAD A SU SOLICITUD
D.
OBTENER EL PASE A RETIRO POR RENOVACIÓN
E.
EL PASE A DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA
7. 
ESPECIALIDADES FUNCIONALES.-UNA ESPECIALIDAD FUNCIONAL QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS ES
A.
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES
B.
SEGURIDAD PÚBLICA
C.
TURISMO Y MEDIO AMBIENTE
D.
INVESTIGACIÓN CRIMINALÍSTICA
E.
SEGURIDAD DEL ESTADO
8. 
UNO DE LOS PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA ES:
A.
RENOVACIÓN DE CUADROS
B.
LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA
C.
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y PERSONAL
D.
INSUFICIENCIA PROFESIONAL
E.
INCENTIVOS
9. 
SE INICIA CON EL ALTA DE ALFÉREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE ARMAS; O POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE MAYOR, CAPITÁN O SUBOFICIAL DE TERCERA DE SERVICIOS, SEGÚN CORRESPONDA. ESTÁ REFERIDO AL
A.
INGRESO AL CENTRO DE FORMACIÓN
B.
CONCURSO DE ADMISIÓN
C.
CONCURSO DE MÉRITOS
D.
PROCESO DE ASIMILACIÓN
E.
INICIO DE LA CARRERA
10. 
NIVEL JERÁRQUICO QUE SE CONCEDE AL PERSONAL DE ACUERDO A LA PRESENTE NORMA.- ESTA DEFINICIÓN CORRESPONDE A:
A.
ANTIGUEDAD
B.
ASCENSO
C.
JERARQUÍA
D.
CATEGORÍA
E.
GRADO