1
Selección a distancia. Se puede realizar por Skipe,Gmail, Line, etc.
2
Combinación de preguntas directas e indirectas. Tus respuestas deben ser claras y relacionadas con el puesto.
3
El entrevistador tiene un guión de preguntas cerradas y tus respuestas han de ser concretas y precisas
4
Su finalidad es valorar el perfil del candidat@ y profundizar en otras áreas personales
5
En algunos factores es frecuente. Se parecen a \"conversaciones\" en las que predomina la primera impresión.
6
Consiste en un primer repaso del curriculum para descartar candidat@s que no poseen los requisitos mínimos
7
Su objetivo es provocar tensión en el candidat@ y comprobar su control emocional.
8
Primer filtro de valoración y selección de los candidat@s. También llamadas dinámicas de grupo.
9
Preguntas abiertas. Sin orden establecido, en función de las respuestas que vas dando en la entrevista
10
Intervienen varios entrevistadores/ras para evaluarte
11
Se realiza sólo a personas idóneas para el puesto
