Actividad 4 Contrato Colectivo

1. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) tiene como finalidad establecer las condiciones de trabajo en una empresa o establecimiento.

2. El patrón está facultado para firmar el CCT con el sindicato que lo solicite.

3. La LFT no establece requisitos para que un sindicato pueda ostentar la titularidad de un CCT.

4. La titularidad de un CCT consiste en que el sindicato que la ostenta puede llevar a cabo todas la acciones y derechos colectivos que el propio contrato le otorga.

5. Un CCT es nulo cuando no se deposita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

6. El CCT es revisable cada dos años en cuanto a salarios.

7. Las condiciones de trabajo establecidas en una empresa o establecimiento mediante un CCT perderán vigencia cuando termine éste.

8. La cláusula de exclusión pactada en un CCT no afecta la libertad de sindicación de los trabajadores.

9. El elemento que un patrón debe tomar en cuenta para cumplir con la obligación de celebrar el CCT, cuando en la empresa concurran varios sindicatos de diversa categoría es: a) El registro; b) Su radio de acción; c) Que cuente con el mayor número de trabajadores afiliados, laborando para esa empresa; d) No está obligado a considerar ningún elemento.

10. Una de las formas por las que un sindicato puede lograr el otorgamiento del CCT es mediante el emplazamiento a huelga