1
Espacio de transacción entre la oferta de vacantes y la demanda de candidatos
2
Percepciones de la realidad
3
Conocimientos de las personas y de la organización que permite aumentar la afectividad
4
Conocimientos, habilidades y destrezas y actitudes
5
Diseño que incluye los procesos de vinculación de personal
6
Diseño que incluye los procesos de formación y desarrollo
7
Teoría que considera al trabajador pasivo, estático, que evita responsabilidades y requiere supervisión
8
Estrategia para el análisis del entorno
