1
ayuda a mejorar y ejecutar un proceso para que el empleado experimente y obtenga un mejor resultado.
2
método de enseñanza más eficaz e innovador para aplicar el trabajo.
4
implica la inclusión de más de una persona lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin ayuda de sus miembros.
5
está relacionada con la planeación, organización, desarrollo y coordinación y el control establecido para promover el desempeño eficiente del personal.
6
conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa.
8
es la aptitud; cualidad que hace que la persona sea apta para un fin.
9
representación gráfica y ordenada con tal detalle para realizar un conjunto de funciones y tareas para llevar la cabo en un tiempo determinado.
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es aquella que nos permite ubicar a las personas en el puesto adecuado que tenga conocimientos claros y que nos garantice el desempeño eficiente y el logro de las metas establecidas.
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surge a partir de las necesidad del gerente de desplazar tareas rutinarias y urgentes.
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son una orientación administrativa para los trabajadores, además estas serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma,
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elemento de control para verificar para que los empleados cumplan con sus funciones establecidas.
14
programa de actividades o de trabajos que pretende realizar una persona en un periodo determinado de tiempo.
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es la incorporación, el desarrollo, la estabilidad y permanencia de colaboradores para las distintas áreas.
