Eliminar peligros y reducir riesgos para la seguridad y salud del trabajo
Auditoría interna
Contratación externa
Preparación y respuesta ante emergencias
Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
Seguimiento, medición, análisis y evaluación
La organización debe llevar a cabo a intervalos planificados, para proporcionar información acerca de si el sistema de gestión de la SST: a) es conforme con: 1) los requisitos propios de la organización para su sistema de gestión de la SST, incluyendo la política de la SST y los objetivos de la SST; 2) los requisitos de este documento; b) se implementa y mantiene eficazmente
el establecimiento de una respuesta planificada a las situaciones de emergencia y la inclusión de los primeros auxilios, las pruebas periódicas y el ejercicio de la capacidad respuesta planificada
La organización de asegurarse que sus acuerdos en materia de contratación externa son coherentes con los requisitos legales y otros requisitos y con alcanzar los resultados previstos del sistema de gestión de la SST
utilizando la siguiente jerarquía de los controles: a) eliminar el peligro; b) sustituir con procesos, operaciones, materiales o equipos menos peligrosos; c) utilizar controles de ingeniería y reorganización del trabajo; d) utilizar controles administrativos incluyendo la formación; e) utilizar equipos de protección personal adecuados.
Cuando ocurra, la organización debe: a) reaccionar de manera oportuna ante el incidente o la no conformidad, y según sea aplicable, b) evaluar, con la participación de los trabajadores e involucrando a otras partes interesadas pertinentes, la necesidad de acciones correctivas para eliminar las causas raíz del incidente o la no conformidad c) revisar las evaluaciones existentes de los riesgos para la SST y otros riesgos, cuando sea apropiado; d) determinar e implementar cualquier acción necesaria, incluyendo acciones correctivas, de acuerdo con la jerarquía de los controles y la gestión del cambio; e) revisar la eficacia de cualquier acción tomada incluyendo las acciones correctivas; f) si fuera necesario, hacer cambios al sistema de gestión de la SST.
La organización debe establecer, implementar y mantener un proceso para el seguimiento, la medición y la evaluación del desempeño. La organización debe determinar: a) qué necesita seguimiento y medición, b) los métodos de seguimiento, medición, análisis y evaluación, según sea aplicable, para asegurar resultados válidos; c) los criterios frente a los que la organización evaluará su desempeño de la SST; d) cuándo se debe realizar el seguimiento y la medición; e) cuándo se deben analizar, evaluar y comunicar los resultados del seguimiento y la medición.
