La diferencia entre los amigos y compañeros de trabajo
B.
La suma del capital humano, estructural y relacional
C.
Los componentes del vehículo de entregas de una empresa
D.
Los electrodomésticos de una casa
2.
Cómo se pueden clasificar los recursos de una organización?
A.
Tangibles o intangibles
B.
Expertos y no expertos
C.
Costosos y no costosos
D.
Enredados y simples
3.
Cómo se compone el capital intelectual?
A.
Las herramientas de trabajo de los trabajadores
B.
Las mascotas de los hogares de los estudiantes
C.
Los componentes de los computadores de la empresa (software/hardware)
D.
El conocimiento de la organización y representa los activos intangibles
4.
Qué es el capital humano?
A.
El valor del conocimiento creado por las personas que conforman la organización
B.
Los conocimientos adquiridos por los estudiantes en la universidad
C.
Los equipos médicos de una clínica
D.
Los jugadores del equipo de futbol de la empresa
5.
Qué es el capital estructural?
A.
La experiencia de los trabajadores en otras empresas
B.
El conocimiento adquirido mientras se hacen actividades lúdicas
C.
El valor del conocimiento creado en la organización
D.
Los activos fijos de la empresa
6.
Los activos intangibles del Modelo Technology Broker se clasifican en cuatro categorías, que constituyen el capital intelectual
A.
Activos de mercado, humanos, de propiedad intelectual, de infraestructura
B.
Activos plenos, difusos y convergentes
C.
Activos pacíficos, ponderados y abstractos
D.
Activos complejos y simples
7.
Qué estudia el Modelo Canadian Imperial Bank?
A.
El comportamiento de los empleados en las empresas
B.
Las clasificaciones sociales y estratificación de los ciudadanos
C.
El comportamiento de la banca en el proceso de paz
D.
La relación entre el capital intelectual y su medición, así como el aprendizaje organizacional.
8.
Qué identifica el Modelo de activos intangibles?
A.
Competencias de las personas, estructura interna y externa.
B.
Los seriales de los activos fijos
C.
Las responsabilidades de los empleados en el proceso de producción
D.
Los estímulos, capacitaciones y nuevos conocimientos.
9.
El Modelo Dow Chemical es:
A.
La experiencia de los trabajadores en otras empresas
B.
Un modelo que combina distintas unidades de medida
C.
Un modelo que cada empresa debe personalizar, es abierto y flexible, mide los resultados y los procesos que los generan
D.
Una metodología para la clasificación, valoración y gestión de la cartera de patentes de la empresa
10.
Qué expone el Modelo de Knowledge Practices Management?
A.
Los factores que condicionan la capacidad de aprendizaje de una organización, así como los resultados esperados
B.
Los activos de conocimiento acumulados por la empresa como resultado de sus relaciones con agentes de su entorno -conocimiento de los clientes relevantes
C.
Alianzas estratégicas de la empresa con clientes, proveedores, universidades, etcétera.
