conjunto interrelacionado de actividades entre dos o más personas que interactúan para procurar el logro de un objetivo común a través de una estructura de roles y funciones y una división del trabajo
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B
modelo organizativo que caracteriza a la administración pública
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C
campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tiene sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización
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D
¿A qué hacemos referencia si nos referimos a los siguientes aspectos: sistema teleológico, estructura, funciones y procesos, cultura organizacional, contexto?
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E
Herramienta que se complementa con el cuestionario y permite recoger información hasta en sus mínimos detalles.
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F
herramienta que se utiliza para representación gráfica de un proceso administrativo
Contiene la
G
Estudio sistemático, integral y periódico que tiene como propósito conocer la organización y el funcionamiento
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H
El cambio, generalmente, envuelve dos aspectos que están interrelacionados dentro de una organización: éste se refiere a los equipamientos, la estructura y los circuitos correspondientes a los procedimientos.
Contiene la
I
Herramienta administrativa que se utiliza para analizar la estructura de una organización
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J
Teoría desarrollada por Maslow quien afirma que las necesidades de las personas se desarrollan en 5 niveles: fisiológica, de seguridad, sociales, estima y autorrealización.
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K
nombre de pila del teórico que desarrolló la teoría del campo de fuerza que propone que el proceso de cambio debe transitar una ruta de tres etapas: descongelación, cambio y recongelación.
Contiene la
L
conjunto de percepciones que tienen los miembros de su organización y que incide en su satisfacción y rendimiento laboral
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M
conjunto de métodos, procedimientos, herramientas para el análisis y conocimiento de la organización y/o para estudiar y proyectar acciones sobre el entorno.
Contiene la
N
Hacer cosas nuevas de manera diferente y mejor para lograr cambios con éxito para la organización
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O
razón de ser de la organización
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P
Serie de tareas y/o actividades desarrollada en una secuencia lógica y predeterminada que se vinculan entre sí para transformar insumos en productos (bienes y servicios) valiosos para el ciudadano
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Q
Apellido de uno de los autores que entienden que el éxito organizacional depende en gran medida del grado en que la cultura de una organización es compatible con las demandas del contexto
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R
fuerzas, comportamientos y actitudes que obstaculizan o neutralizan las transformaciones.
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S
Técnica para motivar la creatividad que contiene siete preguntas.
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T
es la forma en cómo se dividen, se agrupan y se coordinan formalmente las unidades funcionales y organizativas
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U
conjunto integrado de maneras de actuar, de maneras de pensar y de maneras de sentir que son aprehendidas, compartidas y transmitidas dentro de una organización
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V
Pensar cosas nuevas
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W
apellido del autor que afirma que existen diferentes tipos de funcionarios públicos: egoístas, trepadores, fanáticos, defensores, con intereses combinados y hombres-mujeres de Estado:
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X
conjunto integrado de maneras de actuar, de maneras de pensar y de maneras de sentir que son aprehendidas, compartidas y transmitidas dentro de una organización
Contiene la
Y
Municipalidad donde se realizarán las Prácticas de Terreno 2019
