CAMBIO Y DESARROLLO

CONTESTAR LAS PREGUNTAS Y LLENAR EL CRUCIGRAMA
¿Qué necesita cambiar para mejorar la éxito de sus objetivos y adaptarse al entorno cambiante?
Las Organizaciones
¿Qué puede ser planificado, o no planificado, continuo o radical y recurrente y que vienen determinados por fuerzas del entorno?
El cambio
¿qué Teoría pueden ser utilizada para lograr cambios relacionadas con la práctica, enfocando el tipo de intervenciones especificas?
Teoría de implantación
¿Se utiliza para explicar cómo y por qué el cambio de las organizaciones: “ciclo vital”, “teleología” y “evolución”?
Proceso de cambio
¿Tienen su inspiración en el desarrollo anatómico general biológico, que observa una secuencia repetitiva de desarrollo?
Teoría de ciclo vital
¿ Se basan en la asunción que el cambio persigue, intencionalmente, una meta o estado final ?
Teoría teleológicas
¿ en qué tepría el cambio ocurre cuando los valores, fuerzas o eventos en conflicto ganan suficiente poder para la confrontación y comprometer el statu quo?
Teoría dialécticas
¿ Proviene de un ciclo continuo de variación, selección y retención: la variación, o creación de formas nuevas, con frecuencia se entiende que emerge por cambios ciegos y aleatorios; simplemente ocure?
Teoría evolucionaría
¿Cuáles la teoría en la que Lewin estableció tres posición acerca del campo de fuerzas y el cambio?
De Campo
¿ Qué trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas?
Desarrollo organizacional