1
Oportunidades de capacitación formal para que los demás tengan éxito
2
Fomentar el desarrollo de los empleados, para ayudar a que los demás tengan éxito.
3
Pone en práctica los comentarios que recibe.
4
Capacidad Organizacional y de Equipo.
5
Se toma el tiempo para comprender las fortalezas, necesidades de desarrollo y aspiraciones profesionales de los demás.
6
Organiza experiencias en el trabajo para fomentar el desarrollo de los empleados.
7
Construye capacidades organizacionales y de equipo
8
Identifica oportunidades de capacitación para ayudar a los demás
9
Prioriza su propio desarrollo
10
Estructura de roles y responsabilidades que sustentan
11
Permite a las personas hacerse responsables de su propio desarrollo.
12
Desarrolla personas y equipos
