1
Disciplina cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad y calidad.
2
Proceso de establecer objetivos y cursos de acción adecuados antes de iniciar la acción.
3
Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico.
4
Es producir o generar un beneficio adicional sobre la inversión o esfuerzo realizado.
5
Ciencia que enseña las normas y procedimientos para ordenar, analizar, clasificar y registrar en forma monetaria las operaciones practicadas, por unidades económicas individuales o constituidas bajo las forma de sociedades civiles o mercantiles (banca, industria, comercio, instituciones de beneficencia, etc.
6
Refleja los resultados esperados en términos monetarios, pero también se puede expresar: en términos de horas o días-hombres, unidades de insumos, horas-máquina o cualquier otro término medible.
7
Capacidad para reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización. \"hacer las cosas bien\".
8
Consiste en conservar, mantener y perfeccionar el estado de la actividad que se dirige para lograr los objetivos previamente planificados.
9
Proceso de monitorear las actividades de la organización para comprobar si se ajusta a lo planeado y para corregir las fallas o desviaciones.
10
Propósito, finalidad que persigue en forma permanente o semipermanente una organización, un área o un departamento. Razón de ser de una organización.
11
Una percepción clara del futuro de una organización. Proporciona una imagen tipo vídeo y no fotografía de cómo debería ser nuestra organización en el futuro.
12
Definición de logros concretos, cuantificables, a alcanzar que están estrechamente vinculados a los objetivos.
