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El propósito de este trabajo es realizar un análisis de flexibilidad laboral que un conjunto de medidas que favorecen los derechos de los trabajadores en materia de contratos laborables y libertad de contratación por reduccionismo de los conceptos de educación de calidad educativa, y evaluación a docentes para lograr un buen comportamiento en equipo de trabajo para realizar una hipótesis y descifrar la estrategia en un entorno de probabilidades de generar cambios constructivos que reducen en una mejor solución de vida en de dar a conocer las conclusiones de mejoramiento.