Política calidad y antisoborno.


Froggy Jumps Política calidad y antisoborno.Online version El siguiente cuestionario busca promover la cultura antisoborno en la comunidad BUAP. by Ivon Ruiz 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la política de Calidad y Antisoborno? a Integrar y ejecutar prácticas para la igualdad laboral y no discriminación. b Fomentar actividades libres de soborno con cero tolerancia a la corrupción. c Promover la igualdad de trato y de oportunidades entre la comunidad BUAP. 2 ¿Dónde se encuentra la política de calidad y antisoborno de la BUAP? a Se encuentra en el SCoD. b En el portal del Ayuntamiento. c En autoservicios. 3 ¿A quién se ha asignado la función de cumplimiento antisoborno? a A la Secretaría General. b A Rectoría. c A la Coordinación General Administrativa. 4 ¿Cómo identifica los riesgos de soborno en su dependencia? a A través del formato de análisis y evaluación de riesgos. b En el formato de identificación de cliente. c A través del Plan de Desarrollo Institucional (PDI) vigente. 5 ¿Cómo se promueve la cultura antisoborno en el SIGI? a Se aplican pruebas psicológicas para la evaluación de la personalidad. b Por medio de un formato sobre roles y responsabilidades del SIGI. c Se realizan reuniones de trabajo con personal de la propia dependencia. 6 ¿De qué forma se aseguran que el personal recién contratado cumple con la política antisoborno? a Por medio de un formato sobre roles y responsabilidades del SIGI. b Un curso de capacitación y desarrollo de la dirección de recursos humanos. c Planes de Acción. 7 ¿A qué se refiere y en qué consiste la debida diligencia? a Obligaciones legales que debe cumplir el trabajador de la dependencia. b En procedimientos evaluados que superan un NRP igual o mayor a 100 puntos. c Métricas dedicadas a evaluar la puntualidad de los trabajadores. 8 ¿Conoces en dónde se encuentran las consecuencias que implica para ti o la Institución si cometes un acto de soborno? a En los Contratos colectivos de Trabajo vigentes. b En el Reglamento de ingreso, permanencia y promoción del personal académico c Se encuentran en la Ley general de responsabilidades administrativas. 9 ¿Conoces a dónde o con quién acudir si sospechas que alguien está cometiendo un acto de soborno? a En la página de la Contraloría General - Reporte de Inquietudes de Soborno. b En la plataforma electrónica de control documental. c En la página web de DAE. 10 ¿Cada cuánto evalúan sus riesgos de soborno? a Anualmente. b Se da seguimiento en el informe mensual. c Se monitorea cada 10 días.

1

¿Cuál es el objetivo principal de la política de Calidad y Antisoborno?

a

Integrar y ejecutar prácticas para la igualdad laboral y no discriminación.

b

Fomentar actividades libres de soborno con cero tolerancia a la corrupción.

c

Promover la igualdad de trato y de oportunidades entre la comunidad BUAP.

2

¿Dónde se encuentra la política de calidad y antisoborno de la BUAP?

a

Se encuentra en el SCoD.

b

En el portal del Ayuntamiento.

c

En autoservicios.

3

¿A quién se ha asignado la función de cumplimiento antisoborno?

a

A la Secretaría General.

b

A Rectoría.

c

A la Coordinación General Administrativa.

4

¿Cómo identifica los riesgos de soborno en su dependencia?

a

A través del formato de análisis y evaluación de riesgos.

b

En el formato de identificación de cliente.

c

A través del Plan de Desarrollo Institucional (PDI) vigente.

5

¿Cómo se promueve la cultura antisoborno en el SIGI?

a

Se aplican pruebas psicológicas para la evaluación de la personalidad.

b

Por medio de un formato sobre roles y responsabilidades del SIGI.

c

Se realizan reuniones de trabajo con personal de la propia dependencia.

6

¿De qué forma se aseguran que el personal recién contratado cumple con la política antisoborno?

a

Por medio de un formato sobre roles y responsabilidades del SIGI.

b

Un curso de capacitación y desarrollo de la dirección de recursos humanos.

c

Planes de Acción.

7

¿A qué se refiere y en qué consiste la debida diligencia?

a

Obligaciones legales que debe cumplir el trabajador de la dependencia.

b

En procedimientos evaluados que superan un NRP igual o mayor a 100 puntos.

c

Métricas dedicadas a evaluar la puntualidad de los trabajadores.

8

¿Conoces en dónde se encuentran las consecuencias que implica para ti o la Institución si cometes un acto de soborno?

a

En los Contratos colectivos de Trabajo vigentes.

b

En el Reglamento de ingreso, permanencia y promoción del personal académico

c

Se encuentran en la Ley general de responsabilidades administrativas.

9

¿Conoces a dónde o con quién acudir si sospechas que alguien está cometiendo un acto de soborno?

a

En la página de la Contraloría General - Reporte de Inquietudes de Soborno.

b

En la plataforma electrónica de control documental.

c

En la página web de DAE.

10

¿Cada cuánto evalúan sus riesgos de soborno?

a

Anualmente.

b

Se da seguimiento en el informe mensual.

c

Se monitorea cada 10 días.

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