Prueba SDS


AsterQuiz Prueba SDSOnline version Prueba SDS by Luz Pacheco 1 ¿Quién desarrolló la teoría en la que se basa la prueba SDS? a John Holland b Jean Piaget c Sigmund Freud 2 ¿Cuáles son los seis tipos básicos en los que clasifica la teoría RIASEC a las personas y entornos laborales? a Práctico, Analítico, Creativo, Social, Líder y Estructurado b Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional c Realista, Intelectual, Artístico, Sociable, Empresarial y Técnico 3 ¿Cuál de los siguientes es uno de los objetivos principales del SDS? a Asesorar y ayudar a descubrir la vocación de los individuos b Diagnosticar trastornos clínicos y de personalidad c Evaluar el coeficiente intelectual y rendimiento cognitivo 4 ¿En qué teoría se fundamentan los aspectos teóricos del SDS? a Teoría del Aprendizaje Social b Teoría del Desarrollo Psicosocial c Teoría de la Elección Vocacional de Holland 5 Según la sección de aspectos teóricos, ¿qué busca la gente además de profesiones aisladas? a Salarios altos e incentivos económicos b Puestos de liderazgo con personas a su cargo c Ambientes laborales que reflejen y permitan expresar su personalidad 6 ¿Qué letra se debe marcar en la casilla de actividades para indicar el gusto por alguna de ellas? a M b A c G 7 ¿Qué letras se utilizan para responder? a A para de acuerdo y D en desacuerdo b V para verdadero y F para falso c S para sí y N para no 8 ¿A partir de qué edad está dirigida la prueba SDS según la población? a A partir de los 12 años b A partir de los 15 años en adelante c A partir de los 18 años 9 ¿Cuál es un requisito clave para la población a la que se le aplica el SDS? a Tener capacidad lectora básica y habilidad para realizar una autoevaluación b Haber concluido estudios universitarios c Contar con experiencia laboral previa de al menos un año 10 ¿Qué facilita el autoconocimiento en la prueba SDS? a Garantizar un trabajo de forma inmediata b Que el individuo identifique claramente sus intereses, competencias y preferencias ocupacionales c Determinar el nivel exacto de inteligencia de la persona 11 ¿Qué confirma la congruencia persona-entorno según las conclusiones? a Que la satisfacción laboral y el éxito académico aumentan cuando existe afinidad entre el perfil de personalidad y el ambiente de trabajo b Que las personas trabajan mejor bajo presión constante c Que las preferencias laborales no cambian a lo largo de la vida 12 ¿De qué manera el formato autodirigido empodera al consultante según las conclusiones? a Permite obtener un título profesional sin cursar la carrera b Le ayuda en su toma de decisiones y optimiza el proceso de orientación vocacional c Reemplaza por completo la necesidad de estudiar una disciplina

1

¿Quién desarrolló la teoría en la que se basa la prueba SDS?

a

John Holland

b

Jean Piaget

c

Sigmund Freud

2

¿Cuáles son los seis tipos básicos en los que clasifica la teoría RIASEC a las personas y entornos laborales?

a

Práctico, Analítico, Creativo, Social, Líder y Estructurado

b

Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional

c

Realista, Intelectual, Artístico, Sociable, Empresarial y Técnico

3

¿Cuál de los siguientes es uno de los objetivos principales del SDS?

a

Asesorar y ayudar a descubrir la vocación de los individuos

b

Diagnosticar trastornos clínicos y de personalidad

c

Evaluar el coeficiente intelectual y rendimiento cognitivo

4

¿En qué teoría se fundamentan los aspectos teóricos del SDS?

a

Teoría del Aprendizaje Social

b

Teoría del Desarrollo Psicosocial

c

Teoría de la Elección Vocacional de Holland

5

Según la sección de aspectos teóricos, ¿qué busca la gente además de profesiones aisladas?

a

Salarios altos e incentivos económicos

b

Puestos de liderazgo con personas a su cargo

c

Ambientes laborales que reflejen y permitan expresar su personalidad

6

¿Qué letra se debe marcar en la casilla de actividades para indicar el gusto por alguna de ellas?

a

M

b

A

c

G

7

¿Qué letras se utilizan para responder?

a

A para de acuerdo y D en desacuerdo

b

V para verdadero y F para falso

c

S para sí y N para no

8

¿A partir de qué edad está dirigida la prueba SDS según la población?

a

A partir de los 12 años

b

A partir de los 15 años en adelante

c

A partir de los 18 años

9

¿Cuál es un requisito clave para la población a la que se le aplica el SDS?

a

Tener capacidad lectora básica y habilidad para realizar una autoevaluación

b

Haber concluido estudios universitarios

c

Contar con experiencia laboral previa de al menos un año

10

¿Qué facilita el autoconocimiento en la prueba SDS?

a

Garantizar un trabajo de forma inmediata

b

Que el individuo identifique claramente sus intereses, competencias y preferencias ocupacionales

c

Determinar el nivel exacto de inteligencia de la persona

11

¿Qué confirma la congruencia persona-entorno según las conclusiones?

a

Que la satisfacción laboral y el éxito académico aumentan cuando existe afinidad entre el perfil de personalidad y el ambiente de trabajo

b

Que las personas trabajan mejor bajo presión constante

c

Que las preferencias laborales no cambian a lo largo de la vida

12

¿De qué manera el formato autodirigido empodera al consultante según las conclusiones?

a

Permite obtener un título profesional sin cursar la carrera

b

Le ayuda en su toma de decisiones y optimiza el proceso de orientación vocacional

c

Reemplaza por completo la necesidad de estudiar una disciplina

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