Ética laboral: Casos y límitesOnline version
by jimmy chacon
1) Un técnico puede usar la IA para organizar hechos y comparar alternativas, pero ¿qué límite define su uso?
Pistas
Define hasta dónde llega la función técnica.
No sustituye criterio profesional.
La malla curricular establece un 15% de apoyo de IA.
2) ¿Qué principio ético se viola si se comparte información salarial a alguien que no lo necesita?
Pistas
Es uno de los principios básicos.
Compartir sin necesidad vulnera la confianza.
Protege datos personales y salariales del trabajador.
3) Si un supervisor pide modificar la fecha de recepción de un documento para ocultar atraso, ¿qué alternativa ética es la adecuada?
Pistas
Consultar al responsable si hay dudas.
Mantener exactitud documental.
Usar los procedimientos formales.
4) ¿Qué diferencia entre hecho y interpretación ayuda a un análisis objetivo?
Pistas
Evita acusaciones sin evidencia.
Interpretación es explicación posible.
Hecho es información comprobable.
5) Al usar IA, ¿qué no debe hacerse para evitar emitir criterios jurídicos profesionales?
Pistas
Deben remitir consultas jurídicas a un profesional.
La malla prohíbe emitir asesoría jurídica profesional.
La IA puede apoyar, no sustituye criterio profesional.
6) En un caso de gestión laboral, ¿qué camino institucional se debe seguir antes de decidir?
Pistas
No debe depender solo de IA.
La decisión final es del estudiante/técnico.
Ruta: ANALIZO → CONSULTO → VERIFICO → DECIDO con criterio profesional.