Matching Pairs Relaciones Laborales y ContratosOnline version Empareja conceptos con sus definiciones laborales. by 6IM11 GARCIA GUTIERREZ VICTOR MANUEL 1 Rescisión por causas imputables al trabajador 2 Salario para indemnizaciones 3 Vacaciones 4 Obligaciones de los trabajadores 5 Obligaciones de los patrones 6 Jornada de trabajo 7 Relación de trabajo 8 Aguinaldo 9 Despido injustificado 10 Prima vacacional 11 Contenido del contrato individual 12 Duración máxima de la jornada 13 Indemnizaciones 14 Tiempo extraordinario 15 Duración de las relaciones laborales Establece deberes como cumplir las normas laborales, respetar las medidas de seguridad, realizar el trabajo correctamente, cuidar herramientas y materiales y guardar secretos de la empresa. Establece las obligaciones del patrón, como cumplir las normas laborales, pagar salarios e indemnizaciones y proporcionar herramientas y materiales necesarios para el trabajo. Existe cuando una persona realiza un trabajo personal subordinado para otra a cambio de un salario. También define el contrato individual de trabajo. Las relaciones pueden ser por obra, tiempo determinado, temporada, capacitación inicial o tiempo indeterminado. Si no se especifica, se considera por tiempo indeterminado. El trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual de mínimo 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si no trabajó todo el año, recibe la parte proporcional. Establece cómo se calculan determinadas indemnizaciones dependiendo de si la relación era por tiempo determinado o indeterminada, incluyendo conceptos como salarios y días por año de servicio. Establece como máximo 8 horas para jornada diurna, 7 para nocturna y 7.5 para mixta. Señala las causas por las que el patrón puede terminar la relación laboral sin responsabilidad, por ejemplo, faltas graves, violencia, más de tres faltas injustificadas en 30 días o desobediencia injustificada. Establece qué datos y condiciones debe contener por escrito un contrato de trabajo, como salario, jornada, puesto, lugar de trabajo, vacaciones y demás condiciones. Establece que para calcular una indemnización se toma como base el salario correspondiente al día en que nace el derecho, considerando la cuota diaria y la parte proporcional de prestaciones. Si el patrón no demuestra una causa justificada, el trabajador puede solicitar reinstalación o indemnización de tres meses de salario, además de los conceptos que correspondan conforme a la ley. El trabajador tiene derecho a recibir una prima de mínimo 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones. Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar su trabajo. Permite prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias y establece el pago correspondiente. La reforma vigente establece un máximo de 12 horas extraordinarias por semana, distribuibles hasta en cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. Después de más de un año de servicio, el trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas de mínimo 12 días laborables, aumentando conforme a la antigüedad.
