SMAC personal ilegal patronal procedente 20 0 salario 12 comité delegados suspendido sindical papeleta conciliación 50 nulo improcedente cierre
Cuando
se
desea
impugnar
un
despido
el
procedimiento
comienza
con
un
acto
de
conciliación
en
el
plazo
de
días
hábiles
a
partir
de
la
fecha
del
despido
ante
el
.
Si
no
se
produce
acuerdo
,
se
tendrá
por
intentada
la
conciliación
y
se
abrirá
la
vía
del
proceso
.
En
esta
fase
,
el
trabajador
deberá
presentar
la
demanda
ante
el
Juzgado
de
lo
Social
,
aportando
la
de
.
El
juez
al
dictar
sentencia
calificará
el
despido
como
(
cuando
quede
demostrado
el
incumplimiento
del
trabajador
)
,
(
cuando
no
se
pueda
demostrar
el
incumplimiento
)
o
(
cuando
el
despido
vulnere
algún
derecho
del
trabajador
)
.
La
representación
de
los
trabajadores
que
es
llevada
a
cabo
a
través
de
los
de
y
el
de
empresa
se
denomina
representación
unitaria
.
Se
conoce
como
representación
a
la
ejercida
por
los
delegados
sindicales
afiliados
a
un
sindicato
concreto
.
En
una
empresa
con
3
trabajadores
habrá
delegados
de
personal
.
Para
que
una
empresa
tenga
un
comité
de
empresa
,
debe
tener
un
mínimo
de
trabajadores
.
Durante
una
huelga
se
entenderá
el
contrato
de
trabajo
y
el
trabajador
no
tendrá
derecho
al
.
Una
huelga
que
tenga
por
objeto
alterar
,
dentro
del
período
de
vigencia
,
lo
pactado
en
un
convenio
se
considera
.
Cuando
exista
notorio
peligro
de
violencia
para
las
personas
o
daños
graves
para
las
cosas
,
el
empresario
podrá
decretar
un
y
deberá
ponerlo
en
conocimiento
de
la
autoridad
laboral
en
el
término
de
horas
.