TAYLOR
MAX WEBER
ORDEN
ESTABILIDAD DEL PERSONAL
UNIDAD DE DIRECCION
DIVISION DEL TRABAJO
AUTORIDAD
ELTON MAYO
ESPOSOS GILBRETH
INICIATIVA
HENRY FAYOL
REMUNERACION
DISCIPLINA
La compensación por el trabajo deber ser equitativa tanto para los empleados como los patronos.
Padre de la administración científica.
Una alta rotación del personal no es conveniente para el eficiente funcionamiento de una organización.
Racionaliza la selección de los obreros y su adaptación al trabajo.
Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan.
Los miembros de una organización tienen que respetar las reglas y convenios que gobiernan la empresa.
Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado en el momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o posición más adecuados para él.
propone la organización como un ente que es regida por normas, manuales formales (escritos).
Debe darse a los subalternos libertad para concebir y llevar a cabo sus planes, aun cuando a veces se cometan errores.
Cuanto mas se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñara su oficio
Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas.
Teoria de las Relaciones Humanas
Definió las funciones básicas de una empresa
