Los tipos de valores que existen en los individuos según Gamargo y Rojas (1998) son:
VALORES TERMINALES
los valores como las creencias seleccionadas e incorporadas a la conducta las cuales dan direccionalidad a la vida del hombre.
“...los motivos esgrimidos por la organización para explicar la forma en que se hacen las cosas”
VALORES ÉTICO SOCIALES
Valores Individuales: respeto, dignidad,lealtad, moralidad. Valores Profesionales:calidad en el trabajo y responsabilidad en la organización. Valores Organizacionales/Laborales: se observan los valores individuales, sociales y profesionales.
Vienen a conformar el área social y están referidos a: igualdad, belleza, justicia, libertad, éxito y la paz.
Sirven para adaptarse y sobrevivir
Shein (1998)
finalidades últimas en la vida. A su vez, se clasifican en valores personales y valores ético-sociales.
Rockeach (1973
VALORES INSTRUMENTALES
los valores se definen bajo tres dimensiones: éticos, económicos y psicológicos.
VALORES MORALES
se encargan de guiar al sujeto hacia un comportamiento esponsable, honestidad, lealtad, religión, amistad, entre otros.
*donde una forma de actuar es mejor que su opuesta * pautas para evaluar un objeto, idea, en cuanto al mérito, adecuación, escasez, precio o intereses. * el valor es la cualidad moral que mueve a los empleados en el desempeño laboral.
Tünnermanch, C. (1999, p. 3)
se pueden considerar creencias relativamente estables que hacen a una conducta aceptable socialmente, los cuales utiliza el sujeto y la organización para la autoevaluación y evaluación de situaciones.
VALORES DE COMPETENCIA
Incluyen las creencias, juicios, convicciones y concepciones relacionados con el actuar de las personas lo cual conduce a alcanzar los valores autocentrados o finales.
