Taux d’absentéisme


Taux d’absentéismeOnline version Après avoir pris connaissance du document de l'ANACT sur le taux d'absentéisme (https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CDAQFjAAahUKEwjy2Yfs7a7IAhXWLYgKHSPlBZA&url=http%3A%2F%2Fwww.anact.fr%2Fweb%2Fdossiers%2Fpilotage-conditions-travail%2Fabsenteisme%3Fp_thingIdToShow%3D12259550&usg=AFQjCNFIhT7mhT-8Z2FM1rbOhxhuI_M6aQ&sig2=ePeLureW_yuq6HVWDK3a4A), répondez aux questions suivantes : Quel est le bon taux d’absentéisme ? by elsa collet 1 Se poser la question "Quel est le bon taux d’absentéisme ?" supposerait de faire une comparaison avec d'autres entreprises. a Vrai b Faux 2 La comparaison du taux d'absentéisme avec d'autres organisations présente des limites car : Choisissez une ou plusieurs réponses a La population salariée d'une organisation a des caractéristiques propres (âge, genre...) qui peuvent avoir des effets particuliers sur l'absentéisme. b Le mode de calcul du taux d'absentéisme peut varier d'une organisation à une autre. 3 Le mode de calcul de l'absentéisme peut varier d'une organisation à une autre car Choisissez une ou plusieurs réponses a Chaque organisation peut choisir de ne prendre en compte que certaines absences. b Certaines absences peuvent être considérées par une organisation comme plus interessantes à mesurer et à prendre en compte que d'autres 4 Les absences interessantes à mesurer et à prendre en compte peuvent être : Choisissez une ou plusieurs réponses a Les absences pour formation b Les absences dues à des accidents du travail c Les absences pour raison médicale d Les absences pour congé de maternité e Toutes les absences sont à priori intéressantes à mesurer f Toutes les absences qui pourraient être évitées par une amélioration des conditions de travail 5 La mesure du taux d'absentéisme doit donc : Choisissez une ou plusieurs réponses a Etre contingente (c'est à dire qu'elle doit prendre en compte des facteurs spécifiques à l'organisation) b Permettre de mesurer l'évolution dans le temps de l'absentéisme afin de pouvoir suivre les améliorations ou d'alerter sur une éventuelle dégradation des conditions de travail c Etre utilisée de manière à favoriser la réflexion de tous les acteurs à ce sujet dans une logique de dialogue social 6 Peut-on dire qu'il existe un bon taux d'absentéisme ? a Oui b Non 7 Pourquoi n'existe-t-il pas de bon taux d'absentéisme ? Choisissez une ou plusieurs réponses a Car le taux d'absentéisme d'une organisation à une autre n'a pas forcément la même signification b Car il dépend du seuil critique que chaque organisation s'est elle-même fixée en fonction de ses objectifs et de ses contraintes. c Car un taux d'absentéisme ça ne veut rien dire

Taux d’absentéismeOnline version

Après avoir pris connaissance du document de l'ANACT sur le taux d'absentéisme (https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CDAQFjAAahUKEwjy2Yfs7a7IAhXWLYgKHSPlBZA&url=http%3A%2F%2Fwww.anact.fr%2Fweb%2Fdossiers%2Fpilotage-conditions-travail%2Fabsenteisme%3Fp_thingIdToShow%3D12259550&usg=AFQjCNFIhT7mhT-8Z2FM1rbOhxhuI_M6aQ&sig2=ePeLureW_yuq6HVWDK3a4A), répondez aux questions suivantes : Quel est le bon taux d’absentéisme ?

by elsa collet

Se poser la question "Quel est le bon taux d’absentéisme ?" supposerait de faire une comparaison avec d'autres entreprises.

Vrai

Faux

La comparaison du taux d'absentéisme avec d'autres organisations présente des limites car :

Choisissez une ou plusieurs réponses

La population salariée d'une organisation a des caractéristiques propres (âge, genre...) qui peuvent avoir des effets particuliers sur l'absentéisme.

Le mode de calcul du taux d'absentéisme peut varier d'une organisation à une autre.

Le mode de calcul de l'absentéisme peut varier d'une organisation à une autre car

Choisissez une ou plusieurs réponses

Chaque organisation peut choisir de ne prendre en compte que certaines absences.

Certaines absences peuvent être considérées par une organisation comme plus interessantes à mesurer et à prendre en compte que d'autres

Les absences interessantes à mesurer et à prendre en compte peuvent être :

Choisissez une ou plusieurs réponses

Les absences pour formation

Les absences dues à des accidents du travail

Les absences pour raison médicale

Les absences pour congé de maternité

Toutes les absences sont à priori intéressantes à mesurer

Toutes les absences qui pourraient être évitées par une amélioration des conditions de travail

La mesure du taux d'absentéisme doit donc :

Choisissez une ou plusieurs réponses

Etre contingente (c'est à dire qu'elle doit prendre en compte des facteurs spécifiques à l'organisation)

Permettre de mesurer l'évolution dans le temps de l'absentéisme afin de pouvoir suivre les améliorations ou d'alerter sur une éventuelle dégradation des conditions de travail

Etre utilisée de manière à favoriser la réflexion de tous les acteurs à ce sujet dans une logique de dialogue social

Peut-on dire qu'il existe un bon taux d'absentéisme ?

Oui

Non

Pourquoi n'existe-t-il pas de bon taux d'absentéisme ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

Car le taux d'absentéisme d'une organisation à une autre n'a pas forcément la même signification

Car il dépend du seuil critique que chaque organisation s'est elle-même fixée en fonction de ses objectifs et de ses contraintes.

Car un taux d'absentéisme ça ne veut rien dire