Taux d’absentéismeOnline version Après avoir pris connaissance du document de l'ANACT sur le taux d'absentéisme (https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CDAQFjAAahUKEwjy2Yfs7a7IAhXWLYgKHSPlBZA&url=http%3A%2F%2Fwww.anact.fr%2Fweb%2Fdossiers%2Fpilotage-conditions-travail%2Fabsenteisme%3Fp_thingIdToShow%3D12259550&usg=AFQjCNFIhT7mhT-8Z2FM1rbOhxhuI_M6aQ&sig2=ePeLureW_yuq6HVWDK3a4A), répondez aux questions suivantes : Quel est le bon taux d’absentéisme ? by elsa collet 1 Se poser la question "Quel est le bon taux d’absentéisme ?" supposerait de faire une comparaison avec d'autres entreprises. a Vrai b Faux 2 La comparaison du taux d'absentéisme avec d'autres organisations présente des limites car : Choisissez une ou plusieurs réponses a La population salariée d'une organisation a des caractéristiques propres (âge, genre...) qui peuvent avoir des effets particuliers sur l'absentéisme. b Le mode de calcul du taux d'absentéisme peut varier d'une organisation à une autre. 3 Le mode de calcul de l'absentéisme peut varier d'une organisation à une autre car Choisissez une ou plusieurs réponses a Chaque organisation peut choisir de ne prendre en compte que certaines absences. b Certaines absences peuvent être considérées par une organisation comme plus interessantes à mesurer et à prendre en compte que d'autres 4 Les absences interessantes à mesurer et à prendre en compte peuvent être : Choisissez une ou plusieurs réponses a Les absences pour formation b Les absences dues à des accidents du travail c Les absences pour raison médicale d Les absences pour congé de maternité e Toutes les absences sont à priori intéressantes à mesurer f Toutes les absences qui pourraient être évitées par une amélioration des conditions de travail 5 La mesure du taux d'absentéisme doit donc : Choisissez une ou plusieurs réponses a Etre contingente (c'est à dire qu'elle doit prendre en compte des facteurs spécifiques à l'organisation) b Permettre de mesurer l'évolution dans le temps de l'absentéisme afin de pouvoir suivre les améliorations ou d'alerter sur une éventuelle dégradation des conditions de travail c Etre utilisée de manière à favoriser la réflexion de tous les acteurs à ce sujet dans une logique de dialogue social 6 Peut-on dire qu'il existe un bon taux d'absentéisme ? a Oui b Non 7 Pourquoi n'existe-t-il pas de bon taux d'absentéisme ? Choisissez une ou plusieurs réponses a Car le taux d'absentéisme d'une organisation à une autre n'a pas forcément la même signification b Car il dépend du seuil critique que chaque organisation s'est elle-même fixée en fonction de ses objectifs et de ses contraintes. c Car un taux d'absentéisme ça ne veut rien dire
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