Desafío de Igualdad Laboral


Froggy Jumps Desafío de Igualdad LaboralOnline version Pon a prueba tus conocimientos sobre igualdad de oportunidades en el empleo con este quiz. by Paula A. Rubia Vázquez 1 ¿Qué ley en España regula la igualdad de oportunidades en el empleo? a Ley de Salarios Justos b Ley de Contratación Laboral c Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2 ¿Qué es la discriminación laboral directa? a Cuando se promueve a un empleado por su desempeño laboral. b Cuando se contrata a una persona sin experiencia laboral previa. c Cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra en una situación comparable. 3 ¿Qué medidas pueden tomar las empresas para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo? a Establecer planes de igualdad y promover la conciliación laboral. b Ofrecer salarios más altos a los empleados con hijos. c Contratar solo a personas del mismo género en puestos directivos. 4 ¿Qué es el acoso laboral por razón de sexo? a Dar un ascenso a una empleada por su profesionalismo. b Cualquier comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona que tenga por objeto. c Elogiar el desempeño laboral de un compañero de trabajo. 5 ¿Qué es la brecha salarial de género? a La diferencia porcentual entre el salario medio de las mujeres y el de los hombres. b La diferencia en la cantidad de horas trabajadas por hombres y mujeres. c La diferencia en la formación académica entre hombres y mujeres. 6 ¿Cuál es el objetivo principal de la igualdad de oportunidades en el empleo? a Garantizar que todas las personas tengan las mismas posibilidades de acceder al mercado laboral b Promover la competencia desleal entre los empleados. c Asegurar que solo las personas con experiencia laboral sean contratadas. 7 ¿Qué es la discriminación laboral indirecta? a Ofrecer beneficios laborales a todos los empleados por igual. b Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra puede ocasionar una desventaja. c Promover la diversidad en el lugar de trabajo. 8 ¿Qué se entiende por acoso sexual en el trabajo? a Dar retroalimentación constructiva a un compañero de trabajo. b Celebrar el cumpleaños de un colega en la oficina. c Comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual en contra de una persona. 9 ¿Qué es la maternidad subrogada? a La protección de la maternidad en el ámbito laboral. b La promoción de la igualdad de género en el empleo. c Un contrato donde una mujer acepta llevar a cabo un embarazo para entregar el bebé a terceros 10 ¿Qué es el permiso de paternidad? a La obligación de un padre de cuidar a su hijo en todo momento. b El derecho de un padre a trabajar desde casa. c El tiempo que un padre tiene derecho a ausentarse del trabajo tras el nacimiento de un hijo.

1

¿Qué ley en España regula la igualdad de oportunidades en el empleo?

a

Ley de Salarios Justos

b

Ley de Contratación Laboral

c

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2

¿Qué es la discriminación laboral directa?

a

Cuando se promueve a un empleado por su desempeño laboral.

b

Cuando se contrata a una persona sin experiencia laboral previa.

c

Cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra en una situación comparable.

3

¿Qué medidas pueden tomar las empresas para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo?

a

Establecer planes de igualdad y promover la conciliación laboral.

b

Ofrecer salarios más altos a los empleados con hijos.

c

Contratar solo a personas del mismo género en puestos directivos.

4

¿Qué es el acoso laboral por razón de sexo?

a

Dar un ascenso a una empleada por su profesionalismo.

b

Cualquier comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona que tenga por objeto.

c

Elogiar el desempeño laboral de un compañero de trabajo.

5

¿Qué es la brecha salarial de género?

a

La diferencia porcentual entre el salario medio de las mujeres y el de los hombres.

b

La diferencia en la cantidad de horas trabajadas por hombres y mujeres.

c

La diferencia en la formación académica entre hombres y mujeres.

6

¿Cuál es el objetivo principal de la igualdad de oportunidades en el empleo?

a

Garantizar que todas las personas tengan las mismas posibilidades de acceder al mercado laboral

b

Promover la competencia desleal entre los empleados.

c

Asegurar que solo las personas con experiencia laboral sean contratadas.

7

¿Qué es la discriminación laboral indirecta?

a

Ofrecer beneficios laborales a todos los empleados por igual.

b

Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra puede ocasionar una desventaja.

c

Promover la diversidad en el lugar de trabajo.

8

¿Qué se entiende por acoso sexual en el trabajo?

a

Dar retroalimentación constructiva a un compañero de trabajo.

b

Celebrar el cumpleaños de un colega en la oficina.

c

Comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual en contra de una persona.

9

¿Qué es la maternidad subrogada?

a

La protección de la maternidad en el ámbito laboral.

b

La promoción de la igualdad de género en el empleo.

c

Un contrato donde una mujer acepta llevar a cabo un embarazo para entregar el bebé a terceros

10

¿Qué es el permiso de paternidad?

a

La obligación de un padre de cuidar a su hijo en todo momento.

b

El derecho de un padre a trabajar desde casa.

c

El tiempo que un padre tiene derecho a ausentarse del trabajo tras el nacimiento de un hijo.

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