Froggy Jumps Desafío de Igualdad LaboralOnline version Pon a prueba tus conocimientos sobre igualdad de oportunidades en el empleo con este quiz. by Paula A. Rubia Vázquez 1 ¿Qué ley en España regula la igualdad de oportunidades en el empleo? a Ley de Salarios Justos b Ley de Contratación Laboral c Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2 ¿Qué es la discriminación laboral directa? a Cuando se promueve a un empleado por su desempeño laboral. b Cuando se contrata a una persona sin experiencia laboral previa. c Cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra en una situación comparable. 3 ¿Qué medidas pueden tomar las empresas para fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo? a Establecer planes de igualdad y promover la conciliación laboral. b Ofrecer salarios más altos a los empleados con hijos. c Contratar solo a personas del mismo género en puestos directivos. 4 ¿Qué es el acoso laboral por razón de sexo? a Dar un ascenso a una empleada por su profesionalismo. b Cualquier comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona que tenga por objeto. c Elogiar el desempeño laboral de un compañero de trabajo. 5 ¿Qué es la brecha salarial de género? a La diferencia porcentual entre el salario medio de las mujeres y el de los hombres. b La diferencia en la cantidad de horas trabajadas por hombres y mujeres. c La diferencia en la formación académica entre hombres y mujeres. 6 ¿Cuál es el objetivo principal de la igualdad de oportunidades en el empleo? a Garantizar que todas las personas tengan las mismas posibilidades de acceder al mercado laboral b Promover la competencia desleal entre los empleados. c Asegurar que solo las personas con experiencia laboral sean contratadas. 7 ¿Qué es la discriminación laboral indirecta? a Ofrecer beneficios laborales a todos los empleados por igual. b Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra puede ocasionar una desventaja. c Promover la diversidad en el lugar de trabajo. 8 ¿Qué se entiende por acoso sexual en el trabajo? a Dar retroalimentación constructiva a un compañero de trabajo. b Celebrar el cumpleaños de un colega en la oficina. c Comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual en contra de una persona. 9 ¿Qué es la maternidad subrogada? a La protección de la maternidad en el ámbito laboral. b La promoción de la igualdad de género en el empleo. c Un contrato donde una mujer acepta llevar a cabo un embarazo para entregar el bebé a terceros 10 ¿Qué es el permiso de paternidad? a La obligación de un padre de cuidar a su hijo en todo momento. b El derecho de un padre a trabajar desde casa. c El tiempo que un padre tiene derecho a ausentarse del trabajo tras el nacimiento de un hijo.
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