New Activity
Ico create Educaplay New Activity
All the activities
Play Quiz
1. 
1. Los estatutos de las asociaciones son el conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional.
A.
A
B.
B
2. 
2. Los principios particulares del derecho laboral colectivo, a decir del doctor Julio Cesar Trujillo, únicamente son la protección del trabajador y la autonomía colectiva.
A.
A
B.
B
3. 
3. La sindicalización puede ser obligatoria o voluntaria.
A.
A
B.
B
4. 
4. Un aspecto positivo en la libertad sindical es el derecho de no afiliarse a ningún sindicato.
A.
A
B.
B
5. 
5. Las instituciones básicas del derecho laboral colectivo son las asociaciones profesionales de trabajadores, los contratos colectivos y los conflictos colectivos, que la ley regula y protege.
A.
A
B.
B
6. 
6. La jurisdicción laboral colectiva, emanada de los fallos de los tribunales de conciliación y arbitraje, se caracteriza por ser especial y excluyente, pluripersonal y pluriparcial, temporal, conciliadora y con función arbitral.
A.
A
B.
B
7. 
7. El convenio 141 de la OIT, principalmente establece que los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
A.
A
B.
B
8. 
8. De conformidad al numeral 2 del artículo 191 del Código Orgánico de la Función Judicial, es competencia de la Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia conocer los recursos de casación en los juicios por ejecución de convenios acerca de conflictos colectivos de trabajo.
A.
A
B.
B
9. 
9. Los mandatos fueron expedidos por el Presidente de la República en el ejercicio de sus plenos poderes.
A.
A
B.
B
10. 
10. El Código del Trabajo es una fuente normativa secundaria del derecho laboral colectivo.
A.
A
B.
B
11. 
11. En los instrumentos internacionales si bien existe una cantidad de normas producto de acuerdos entre Estados, éstas ya no se refieren exclusivamente a las relaciones laborales entre ellos sino que también cubre la trama de derechos y deberes constitutiva de las relaciones entre el Estado nacional y los habitantes de su territorio.
A.
A
B.
B
12. 
12. Todos los trabajadores tienen derecho a ser indemnizados en caso de sufrir una enfermendad profesional o accidente de trabajo y será cubierta por el Instituto Ecuatoriano de Seguro Social.
A.
A
B.
B
13. 
13. El riesgo laboral no tiene origen por el medio donde se desarolla el trabajo, sino por eventos de casos fortuitos o fenómenos naturales.
A.
A
B.
B
14. 
14. Las enfermedades profesionales son sucesos imprevistos y repentinos que ocasionan al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
A.
A
B.
B
15. 
15. Para que una enfermedad sea considerada como profesional debe ser producida indirectamente por el trabajor.
A.
A
B.
B
16. 
16. Los trabajadores están obligados acatar las medidas de prevención de seguridad e higiene, ya que su omisión es considerada como justa causa para la terminación del contrato.
A.
A
B.
B
17. 
17. Los riesgos de trabajo por dolo se producen con el fin de causar daño con voluntad.
A.
A
B.
B
18. 
18. Para los efectos de la responsabilidad del empleador, se consideran riesgos de trabajado a las enfermedades terminales y a los accidentes fortuitos.
A.
A
B.
B
19. 
19. El empleador se exime de responsabilidad cuando el accidente hubiera sido provocado por la víctima
A.
A
B.
B
20. 
20. El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra, su voluntad de dar por terminado el contrato
A.
A
B.
B
21. 
21. Según Guillero Cabanellas, la indemnización es el resarcimiento económico por el daño o perjuicio causado.
A.
A
B.
B
22. 
22. Las indeminzaciones por despido intempestivo, pueden ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes y por los tribunales de conciliación y arbitraje.
A.
A
B.
B
23. 
23. La única causa de terminación del contrato de trabajo es por causas ajenas a la voluntad de las partes.
A.
A
B.
B
24. 
24. La autoridad del trabajo que reciba la solicitud, citará al interesado en 48 horas, concediéndole un día para que consteste
A.
A
B.
B
25. 
25. El visto bueno puede ser solicitado tanto por el empleador como por el trabajador.
A.
A
B.
B
26. 
26. El código de trabajo contempla que en caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el empleador tiene derecho a ser indemnizado por el perjuicio ocasionado.
A.
A
B.
B
27. 
27. El no pago a tiempo por parte del empleador es considerado una causal para que el trabajador pueda solicitar el visto bueno.
A.
A
B.
B
28. 
28. Para poner fin a una relación laboral es necesario que el empleador firme un acta de liquidación.
A.
A
B.
B
29. 
29. Uno de los elementos para solicitar el visto bueno es la solicitud del trabajador presentada en cualquier momento de la relación laboral
A.
A
B.
B
30. 
30. La libertad sindical es el conjunto de derechos o facultades de los trabajadores y empresarios, para constituir o fundar, organizar y participar en la conducción, administración, y gobierno, decidir sobre la disolución y liquidación; como también afiliarse, desafiliarse o directamente no inscribirse a ninguna.
A.
A
B.
B
31. 
31. Como un mecanismo para evitar que el empleador coarte por cualquier medio la libertad sindical se ha tipicado como delito la coacción que el empleador por sí o por cuenta de un tercero, ejerza contra los trabajadores para abandonar o ingresar a una sociedad obrera determinada.
A.
A
B.
B
32. 
32. Únicamente en el Ecuador se tuvo que superar difíciles etapas en la incesante lucha de los trabajadores por el reconocimiento de sus derechos sindicales .
A.
A
B.
B
33. 
33. El movimiento laboral organizado surge en condiciones en que se han constituido relaciones de producción asalariadas y, por tanto, de dependencia entre obrero y empleador o patrono.
A.
A
B.
B
34. 
34. La primera etapa del sindicalismo, como sistema de organización obrera, se caracterizó por la defensa de los intereses clasistas.
A.
A
B.
B
35. 
35. El propósito tanto de los gremios, cofradías y corporaciones era trabajar individualmente para su grupo.
A.
A
B.
B
36. 
36. El derecho de sindicalización o de asociación profesional es común a todos los hombres en cuanto tienen la calidad de trabajadores o patronos
A.
A
B.
B
37. 
37. El Código Laboral prescribe que las autoridades del trabajo auspiciarán y fomentarán la organización de las asociaciones de trabajadores, especialmente de las sindicales, en las categorías y con los fines y formalidades determinados en la misma normativa.
A.
A
B.
B
38. 
38. La Constitución de la República del Ecuador prescribe que el sector laboral estará representado por diversas organizaciones para todos los efectos de las relaciones laborales en las instituciones del Estado.
A.
A
B.
B
39. 
39. No es obligación especial del empleador facilitar la propaganda sindical.
A.
A
B.
B
40. 
40. Las cámaras de comercio son un claro ejemplo de organización por parte de los empleadores.
A.
A
B.
B
41. 
41. Los sujetos contratantes son quienes han de intervenir en la negociación y suscripción del contrato colectivo.
A.
A
B.
B
42. 
42. Para Trujillo, el contrato colectivo no es un contrato sino una fuente autónoma del derecho objetivo.
A.
A
B.
B
43. 
43. El contrato colectivo del sector público exige la observancia de formalidades especiales para surgir a la vida juridica.
A.
A
B.
B
44. 
44. Nuestra legislación laboral garantiza a los sucesores del obrero el derecho a ocupar el puesto del trabajador fallecido
A.
A
B.
B
45. 
45. La publicidad es un requisito propio de la naturaleza del contrato colectivo.
A.
A
B.
B
46. 
46. La inmediatez o vigencia inmediata es una característica general del contrato colectivo.
A.
A
B.
B
47. 
47. El arbitraje es un mecanismo judicial por el cual las partes de mutuo acuerdo someten a un tercero imparcial sus controversias.
A.
A
B.
B
48. 
48. Los métodos de solución de conflictos son la conciliación, la mediación y el arbitraje
A.
A
B.
B
49. 
49. Una condición elemental en la sustanciación de los conflictos colectivos de trabajo es la presentación del pliego de peticiones al Inspector del Trabajo
A.
A
B.
B
50. 
50. Una de las características del paro es el ser una medida absolutamente excepcional.
A.
A
B.
B