1
CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES/PATRONES CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES A LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MÁS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.
2
ALIANZA ESTABLECIDA ENTRE TRES O MÁS FEDERACIONES PARA DAR COHESIÓN AL MOVIMIENTO SINDICAL.
3
LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PODRÁN SOLICITAR DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LA _______________ DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS O EN LOS CONTRATO LEY
4
ES AQUELLA HUELGA DONDE LOS TRABAJADORES SE SOMETEN AL ARBITRAJE DE LA JUNTA DE COCILACIÓN Y ARBITRAJE
5
CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES/PATRONES DONDE SE ESTABLECEN LAS BASES CON LAS CUALES DEBE TRABAJAR UNA DETERMINADA INDUSTRIA.
6
¿QUE ARTICULO AMPARA LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DE TRABAJO?
7
ES AQUELLA HUELGA QUE NO REÚNE LOS REQUISITOS EN FONDO Y FORMA PREVISTOS EN EL ARTICULO 451
8
UNIÓN DE VARIOS SINDICATOS CON LA FINALIDAD DE ORIENTAR Y ASESORAR.
9
ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES O PATRONES CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES.
10
CUANDO LO HUELGUISTAS EJECUTAN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O PROPIEDADES ES UNA HUELA ___________
11
TIENE POR OBJETO CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN CONCORDANDO EL CAPITAL Y EL TRABAJO.
12
ES LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COLACIÓN DE TRABAJADORES
