Es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que la misma sea comparada con cualquier otra de su misma especie.
B.
Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados
C.
Es la capacidad que tiene una empresa de obtener rentabilidad en el mercado en relación a sus competidores.
D.
Es el ambiente generado por las decisiones de los miembros de un grupo u organización
2.
Curriculum Funcional
A.
es aquel que organiza la información, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes
B.
distribuye la información por temas. De esta forma, no permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.
C.
No se basa en un criterio temporal, si no que agrupa las experiencias, formación, títulos y otros, en base a las diferentes habilidades o capacidades.
D.
Es una mezcla de estructura de otros .
3.
Entrevista directa
A.
El entrevistador/a hace preguntas, pudiendo utilizar un formulario para ello, y el candidato/a responde a las mismas
B.
Es una entrevista no estructurada
C.
El entrevistador/a repite en una frase nuestro discurso anterior.
D.
Supone una mezcla de varias estructuras
4.
Experiencia profesional
A.
Se refiere al proceso por el cual se aumenta las fortaleza de los individuos.
B.
Es aquella persona que da empleo
C.
Hace referencia al conjunto de conocimientos y aptitudes que un individuo o grupo de personas ha adquirido a partir de realizar alguna actividad profesional en un transcurso de tiempo determinado.
D.
La eficiencia en la empresa se refiere a la utilización correcta y con la menor cantidad de recursos para conseguir un objetivo o cuando se alcanzan más objetivos con los mismos o menos recursos.
5.
Gestión Humana
A.
Nivel superior en la jerarquia de las empresas
B.
Está constituida por representates de toda la organización
C.
Permite alcanzar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación de un trabajo o labor
D.
Es el área donde las póliticas, los objetivos y procedimientos de una organización se funden para poder implantar la estrategia de la organización a través de las personas.
6.
Proceso de Selección
A.
Es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto.
B.
Aquella persona contratada directa o indirectamente por una empresa y que está encargada de realizar un conjunto de procedimientos con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
C.
contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de organizaciones con el objetivo de mejorar su situación competitiva
7.
Valor Agregado
A.
Reconocer o estimar el valor, el mérito o las cualidades de una persona o cosa.
B.
Capacidad o habilidad para lograr o llevar a cabo algo
C.
Es un beneficio adicional que ofrece el empleado a la organización
D.
Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común
8.
Competitividad
A.
Se refiere al desarrollo de habilidades para obtener una actitud emprendedora en una determinada disciplina.
B.
Es la capacidad que tiene una empresa de obtener rentabilidad en el mercado en relación a sus competidores.
C.
Representa la fabricación de un producto o la prestación de un servicio.
D.
Se refiere a la utilización correcta y con la menor cantidad de recursos para conseguir un objetivo o cuando se alcanzan más objetivos con los mismos o menos recursos.
9.
Es el proceso de organizar y dirigir los recursos de la organización con la finalidad de aumentar la creación de nuevos conocimientos, generando ideas que permitan desarrollar nuevos productos, procesos y servicios o mejorar los ya existentes.
A.
Fuerza que esta impulsando a las organizaciones a generar mejores culturas de trabajo.
B.
Conjunto de las fases sucesivas dentro de una empresa.
C.
Conocido también como el proceso de evolución, crecimiento y cambio de un objeto orientado a la gestión.
D.
Gestión de Innovación
10.
La innovación relaciona ciertos factores que se complementan entre sí:
A.
pasión + vocación= talento
B.
vocación=talento
C.
talento=utilidades
11.
¿Innovación es?
A.
Es motivación y suerte
B.
Es únicamente creatividad y suerte
C.
innovación es la diferencia entre el crecimiento o el desaparecer del mercado
