New Activity
Ico create Educaplay New Activity
All the activities
Play Alphabet Game
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Z
Comença per  
A
Extinció del contracte per voluntat de l'empresari.
Conté  
B
És una de les causes de l'acomiadament disciplinari.
Comença per  
C
Acomiadament que es fonamenta en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i que afecta a un nombre determinat de treballadors en un període de temps.
Comença per  
D
Trasllat temporal del treballador a un altre centre de treball.
Comença per  
E
Suposa la fi de la relació laboral, de la vigència del contracte de treball, i es pot fonamentar en diferents causes que la motiven.
Comença per  
F
Modificació del contracte que suposa que al treballador se li encarreguin feines per a les quals no va estar contractat. Tipus de mobilitat.
Comença per  
G
Tipus de mobilitat que implica que el treballador ha de desenvolupar la feina en un centre de treball diferent a l'habitual.
Comença per  
H
No complir-lo i, per tant, arribar tard a la feina, és causa d'acomiadament disciplinari
Comença per  
I
Causa d'acomiadament disciplinari
Conté  
J
Falta d'assistència al treball que, repetida, és causa d'acomiadament disciplinari.
Comença per  
L
Causa de suspensió del contracte durant 9 mesos relacionada amb la maternitat.
Comença per  
M
Pot ser funcional o geogràfica.
Comença per  
N
La qualificació jurídica d'un acomiadament pot ser: procedent, improcedent o...
Comença per  
O
La ineptitud del treballador, manca d'adaptació als canvis en el lloc de treball, faltes d'assistència superiors al 20% encara que estiguin justificades, raons econòmiques, tècniques i organitzatives i de producció quan no es tracta d'un acomiadament col·lectiu, són causes d'acomiadament...
Comença per  
P
Quan un jutge determina que existeix una causa real per acomiadar a un treballador, es diu que és un acomiadament...
Comença per  
Q
Quan s'extingeix un contracte s'ha de procedir a la liquidació de les quantitats que es deuen. El document que serveix per acreditar aquestes quantitats s'anomena d'aquesta manera.
Conté  
R
Així declara el jutge l'acomiadament quan no queda degudament comprovada la causa culpable que l'ha motivat. Es determina la indemnització al treballador o la seva readmissió.
Comença per  
S
Modificació del contracte que suposa canvis en: la jornada de treball, l'horari, remuneració o sistema de treball.
Comença per  
T
Tipus de mobilitat geogràfica que implica un canvi definitiu de centre de treball per al treballador.
Conté  
U
Situació que suposa la interrupció del contracte de treball, no la seva extinció. Les obligacions de les parts queden aturades.
Comença per  
V
Causa que origina la suspensió del contracte de treball. Els treballadors, fan exercici d'aquest dret per millorar les seves condicions laborals.
Conté  
X
És una cas especial de suspensió del contracte de treball ja que pot existir reserva del lloc de treball, o no.
Conté  
Z
Compensació econòmica que quan deriva acomiadament disciplinari declarat improcedent té una quantia de 33 dies de salari per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats.