Valor monetario que se entrega al final de cada año,
¿Que tipo de remuneración resulta insuficiente para motivar e incentivar a las personas?
Facilita la identificación de los puntos fuertes y débiles de cada colaborador.
¿Es algo que puede ser tangible e intangible?
Cuentan con un sistema de recompensas para estimular el comportamiento deseado y de sanciones, castigos y penalizaciones para inhibir cierto tipo de comportamiento indeseable
Tipos de recompensas económicas
El objetivo es hacer que el colaborador —el principal asociado— también se convierta en accionista de la organización por su cuenta, pero con ayuda de la organización.
Es una forma de remuneración que se relaciona con el grado de información y el nivel de capacitación de cada persona.
Se trata de otro modelo de remuneración flexible relacionado con el desempeño del colaborador para alcanzar las metas y los resultados establecidos en un periodo determinado.
Los colaboradores menos competentes se pueden sentir inseguros.
Remuneración Fija
Remuneración por habilidad
Las organizaciones
Una recompensa
Participación en los resultados alcanzados
Opción de compra de acciones de la compañía
Desventaja de la remuneración.
1.-Por la realización de los objetivos de la empresa. 2.-Vinculadas a la antigüedad del trabajador 3.- Por un desempeño claramente excepcional. 4.- Debidas a los resultados de los departamentos, las divisiones o unidades
Ventaja de la remuneración
Bono Anual
