La combinación de conocimientos, experiencia, destrezas, educación, habilidades, aprendizaje, valores, actitudes, y capacidad
B.
Los recursos de una organización pueden clasificarse en tangibles o intangibles.
C.
Es la suma del capital humano, estructural y relacional.
D.
No son propiedad de la empresa, porque pertenecen a los trabajadores, estos al marcharse a casa se los llevan consigo.
2.
Capital estructural es :
A.
Es el valor del conocimiento creado por las personas que conforman la organización; en este, residen los conocimientos tácitos y explícitos de la organización.
B.
Surge por el intercambio de información con externos, son las relaciones de la organización con los agentes de su entorno, se refiere a la cartera de clientes.
C.
Es la suma del capital humano, estructural y relacional.
D.
Es el valor del conocimiento creado en la organización.
3.
Activos humanos son:
A.
Se enfatiza la importancia que tienen las personas en las organizaciones por su capacidad de aprender y utilizar el conocimiento.
B.
Se trata de derechos de propiedad que provienen del intelecto.
C.
Incluye las tecnologías, métodos y procesos que permiten que la organización funcione. Incluye.
D.
Estudia la relación entre el capital intelectual y su medición, así como el aprendizaje organizacional.
4.
¿Que incluye el Capital social?
A.
Incluye los activos de conocimiento acumulados por la empresa como resultado de sus relaciones con agentes de su entorno -conocimiento de los clientes relevantes, alianzas estratégicas de la empresa con clientes, proveedores, universidades, etcétera.
B.
Incluye los activos de conocimientos capaces de ampliar o mejorar la cartera de activos de conocimientos de los otros tipos, es decir, el potencial o capacidad innovador de la empresa.
C.
Abarca los activos de conocimientos sistematizados, explícitos o interiorizados por la organización, sean en: ideas explícitas objeto de propiedad intelectual
