Su duración máxima es de 5 años.
Durante los primeros 3 meses se considera período de prueba.
POR TIEMPO INDETERMINADO
POR TEMPORADA
DE TRABAJO EVENTUAL
No debe durar más de un 6 meses en un año, y un año en tres.
A PLAZO FIJO
Dura hasta que el trabajador se jubile.
Se utiliza para cubrir puestos de trabajo excepcionales.
Las prestaciones del trabajador se dan en ciertas épocas del año
Se debe formalizar por escrito
