El adherirse a los deseos o instrucciones del jefe a cambio de recompensas laborales, tanto económicas como no pecuniarias
Valores expresados
Son normas y valores declarados explícitamente y que se prefieren en la organización, son establecidos por el fundador o director de la organización, son las aspiraciones que se comunican explícitamente a los empleados
Modelo politico
Poder de recompensar
Es el proceso por el cual las personas representan diferentes intereses, agendas y perspectivas, mientras compiten, crean conflicto y/o colaboran para interpretar y evaluar información y así tomar decisiones, ubicar o reclamar recursos y recompensas y estructurar o reestructurar la organización
Es la manifestación de respeto y admiración por una persona debido a sus características o recursos
Política organizacional
Uso de diversos métodos de influencia, medios por los cuales individuos o grupos tratan de ejercer el poder o influir en la conducta de otros
Poder referente
