1
teoría del aprendizaje que intenta explicar la conducta que es nueva para la organización.
2
son reglas que indican el momento y la forma en que la aparición de la respuesta va a ir seguida de un reforzador sobre la administración del reforzador.
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teoría que menciona que entre mas difícil sea la meta fijada el trabajador mas difícil sera su aceptacion
4
estrategia para establecer y mantener principios y valores corporativos que orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño, de manera que esta conducta repercuta positiva mente en los intereses de la organización.
5
teoría que se refiere a la convicción que tiene un individuo de que es capaz de llevar a cabo una tarea
6
impulso para sobresalir, por obtener un logro en relación con un conjunto de estándares, de luchar por el triunfo.
7
son los orientados a garantizar la satisfacción de las personas tanto en el desempeño de sus labores como en sus propias expectativas.
8
ciclo en el cual te auto analizas para saber tus necesidades de motivación.
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tiene que ver tanto con el contexto donde se desempeña el trabajo como con el trato que las personas reciben.
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se refiere a lo energético del intento de una persona.
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al elevar su nivel de eficacia personal del trabajador eleva su nivel de .
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conduce a los resultados favorables en el desempeño del trabajo con el esfuerzo canalizado en una dirección que beneficie a la organización.
