TORMENTA
SUSPENSIÓN
NORMALIZACIÓN
FORMACIÓN
DESEMPEÑO
Es el momento en que los objetivos se han cumplido, por lo que el equipo debe celebrar sus logros y desintegrarse al reconocer que el tiempo de trabajar como una “unidad” ha terminado.
Surgen dudas relacionadas a la organización, hay desacuerdos por intereses personales y por competir por el liderazgo; pero es la base para conciliar, llegar a acuerdos, promover la confianza y elegir al líder.
Se da el cambio de individuo a miembro de un equipo, asignándole el rol que desempeñará, con base en sus conocimientos, experiencia y habilidades.
Los integrantes comienzan a sentirse parte del equipo y definen aspectos como valores, reglas y objetivos que deben seguir para regular su conducta y que el trabajo sea eficiente.
Los miembros actúan de forma interdependiente, apoyándose entre todos y comienzan a lograr los objetivos planteados.
