1
Tipo de contrato laboral que se celebra por la duración de una actividad determinada
2
Tipo de contrato laboral que se celebra por menos de 30 dìas, y su objeto no corresponde al giro ordinario de las actividades del empleador
3
Tarea que debe desarrollar el trabajador en el momento en que adquiere obligaciones con el empleador
4
Tiempo en el que el trabajador presta su servicio, que no puede superar 48 horas a la semana
5
Facultad que tiene el empleador de imponer normas y obligaciones
6
Facultad que tiene el empleador de modificar el contrato en cuanto a tiempo, modo y lugar
7
Parte del contrato laboral que es considerada por la doctrina como la parte débil del contrato laboral
8
Tipo de contrato laboral del que no se conoce su fecha de terminación
9
Parte del contrato laboral que ejerce subordinación
10
Tipo de persona que debe ser el trabajador para poder prestar personalmente el servicio
11
Remuneración por el servicio prestado
12
Tipo de contrato laboral que se celebra por un término definido que no puede ser superior a 3 años
