DERECHOS FUNDAMENTALES TRABAJO

Derecho fundamental reconocido tanto a trabajadores como a empleadores. En ejercicio de este derecho, tanto unos como otros se pueden agrupar en asociaciones o sindicatos para promover y defender los derechos que surgen de las relaciones laborales.

Principio que exige a los particulares y a las autoridades públicas ajustar sus comportamientos a una conducta honesta, leal y conforme con las actuaciones que podrían esperarse de una “persona correcta”. Se refiere a la confianza, la seguridad y la credibilidad que otorga la palabra dada.

Acuerdo de voluntades que vincula a una persona natural con otra persona natural o jurídica, para la prestación personal de sus servicios, mediante la continuada dependencia o subordinación y a cambio de una remuneración

Días de la semana que por ley empleador/a deben de conceder a la persona trabajadora. Su duración no puede ser inferior a 24 horas. Tradicionalmente se conceden los días domingos, pero por acuerdo entre las partes ese día podrá ser modificado por otro

Se refiere a la existencia y a la conservación del contrato de trabajo, con posibilidades de terminarlo única y exclusivamente cuando se presente una causal normativa que así lo justifique. Tiene que ver con la certidumbre de la persona trabajadora de no ser removida de su cargo cuando cumple con los deberes que el contrato le impone.

El contrato de trabajo a término _____ podrá ser celebrado (1) por un término inferior a un año o (2) por un término superior a un año y máximo de tres años. En el primero de los casos, la ley establece que el contrato se podrá prorrogar hasta tres veces, por términos iguales o inferiores al inicialmente pactado, luego de lo cual su prórroga no podrá ser inferior a un año (es precisamente una implicación del principio de estabilidad en el trabajo.

Sede de la O.I.T

Derecho fundamental mediante el cual los trabajadores/as de una empresa pueden suspender colectivamente sus actividades, de manera temporal y pacífica, como mecanismo de búsqueda del mejoramiento de sus condiciones económicas frente al empleador/a

El despido sin justa causa, obliga al pago de una ...

Tiempo dentro del cual se ejercen las actividades personales subordinadas.

Protección especial para la mujer embarazada que ha acabado de dar a luz.

Tutela, derecho de petición, habeas corpus, acción de cumplimiento, acciones de grupo

En ejercicio de este derecho, los miembros de la organización pueden discutir con el empleador/a las condiciones de trabajo, de remuneración, de educación, capacitación y esparcimiento, entre otra serie de garantías que mejoran su condición como trabajadores/as al interior de la empresa.

Siglas, Organización Internacional del Trabajo

Conjunto de beneficios y garantías adicionales al salario de la persona trabajadora que, por estar contempladas en cualquiera de las fuentes formales del derecho laboral, empleador o empleadora deban conceder a la persona trabajadora

Manifestación de protesta, descontento o inconformidad que formula una persona en relación con una conducta que considera irregular de uno o varios servidores públicos en el desarrollo de sus funciones.

También conocido como el “principio de vitalidad”, hace referencia a la necesidad de que la remuneración que la persona trabajadora recibe, además de ser satisfactoria, equitativa y justa, en atención a la labor desempeñada, sea suficiente para atender sus necesidades vitales, entendiendo las mismas en términos de su subsistencia personal y familiar (vivienda, alimentación, salud, vestido, etc.), educación y esparcimiento

Prestación legal a cargo del empleador, que se traslada a la caja de compensación familiar con ocasión del pago oportuno de los aportes parafiscales que la ley exige. Se reconoce a la persona trabajadora por tener hijos menores de edad a su cargo o aquellos hijos que ya llegaron a la mayoría de edad pero continuaron estudiando en instituciones de educación superior legalmente reconocidas.

Implica oportunidades de trabajo productivo y con un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad de expresar opiniones, organizarse y participar en la toma de decisiones e igualdad de trato para todas las mujeres y hombres.

Una de las características de los Derechos humanos es que son u...........

15 días hábiles de descanso a que tiene derecho el trabajador(a) por cada año en el que prestó sus servicios.