funcional
trabajador
temporal
delegado
indefinida
interinidad
cierre
funciones
tiempo
temporales
residencia
sindicales
laborales
causalidad
fraude
colectivos
votos
económico
50
ajena
profesional
trabajadores
dignidad
intereses
geográfica
patronal
salario
defensa
obligaciones
lugar
jurídico
empresario
tiempo
prueba
candidatos
convenios
sindicato
huelga
pacíficos
antigüedad
servicio
eventual
producción
Comité
especie
Los
____________________
____________________
son
básicamente
acuerdos
libremente
negociados
entre
organizaciones
____________________
o
representantes
legales
de
los
____________________
y
las
asociaciones
de
empresarios
o
éstos
mismos
,
con
eficacia
normativa
,
en
los
que
se
fijan
las
condiciones
de
trabajo
y
los
derechos
y
____________________
de
las
partes
en
un
ámbito
laboral
para
un
periodo
de
____________________
.
Los
contratos
de
obra
o
____________________
determinado
,
____________________
por
circunstancias
de
la
producción
y
de
____________________
,
son
contratos
____________________
.
Por
el
principio
de
____________________
tan
sólo
se
admite
la
contratación
____________________
cuando
concurre
alguna
de
las
causas
previstas
legalmente
(
art
.
15
ET
)
y
de
no
quedar
justificada
la
causa
establecida
en
el
contrato
nos
hallamos
ante
un
contrato
temporal
en
____________________
de
ley
.
La
consecuencia
del
fraude
de
ley
es
que
la
relación
laboral
se
convierta
en
____________________
.
El
periodo
de
____________________
puede
definirse
como
el
acuerdo
pactado
por
escrito
en
el
contrato
de
trabajo
por
el
que
se
fija
un
lapso
de
____________________
al
inicio
de
la
relación
laboral
durante
el
cual
el
____________________
podrá
constatar
las
aptitudes
personales
y
profesionales
del
____________________
,
y
éste
conocer
las
condiciones
en
que
va
a
desarrollar
su
trabajo
.
La
movilidad
____________________
regulada
en
el
art
.
39
ET
,
consiste
en
un
cambio
de
____________________
profesionales
,
ordenado
unilateralmente
por
el
empresario
por
necesidades
de
la
empresa
,
que
únicamente
se
admite
cuando
no
afecte
a
la
____________________
,
formación
y
promoción
de
los
trabajadores
afectados
.
Según
el
artículo
40
ET
,
existe
movilidad
____________________
cuando
por
razones
económicas
,
técnicas
,
organizativas
o
de
____________________
la
empresa
ordena
un
cambio
del
____________________
de
trabajo
y
esto
implica
un
cambio
de
____________________
del
trabajador
.
El
artículo
26
.
1
del
ET
define
al
____________________
como
el
conjunto
de
percepciones
económicas
recibidas
por
el
trabajador
,
en
dinero
o
en
____________________
,
por
la
prestación
____________________
de
sus
servicios
laborales
por
cuenta
____________________
El
____________________
de
empresa
es
el
órgano
representativo
y
colegiado
del
conjunto
de
los
trabajadores
en
la
empresa
o
centro
de
trabajo
para
la
defensa
de
sus
____________________
,
constituyéndose
en
cada
centro
de
trabajo
cuyo
censo
sea
de
____________________
o
más
trabajadores
.
En
las
elecciones
a
____________________
de
personal
,
cada
elector
podrá
dar
su
voto
a
un
número
máximo
de
____________________
equivalentes
a
puestos
a
elegir
.
Serán
elegidos
los
candidatos
que
obtengan
mayor
número
de
____________________
.
En
caso
de
empate
,
se
proclamará
al
trabajador
de
mayor
____________________
en
la
empresa
.
El
____________________
es
una
organización
que
se
constituye
para
la
____________________
de
los
intereses
y
la
mejora
de
las
condiciones
____________________
de
los
trabajadores
.
Podemos
identificar
dos
tipos
de
conflictos
colectivos
:
conflicto
____________________
o
de
intereses
y
conflicto
____________________
o
normativo
.
Los
conflictos
que
no
se
solucionan
por
medios
____________________
acaban
en
medidas
de
presión
más
contundentes
como
son
la
____________________
y
el
____________________
____________________
.
