Contrato de Trabajo que tiene un periodo de prueba de 1 mes
Contrato de trabajo formativo que no tiene periodo de prueba
Contrato de trabajo en el que, por norma general, no se tiene en cuenta la edad del trabajador/a, salvo que sean programas de formación en alternancia o certificados de profesionalidad nivel 1 o 2 (en este caso deben ser menores de 30 años)
Contrato de trabajo cuya forma es escrita debido a que hay que diferenciar la parte de jornada teórica y práctica.
Contrato de trabajo cuya forma es escrita debido a que hay identificar la titulación profesional que tiene el trabajador/a.
Contrato de trabajo que solo puede tener una jornada de trabajo a tiempo completo.
Contrato de trabajo que puede tener una jornada de trabajo a tiempo completo (TC) o a tiempo parcial (TC)
Trabajador/a que ha cursado una titulación profesional en los últimos 3 o 5 años (si es un trabajador/a con discapacidad).
Contrato de Trabajo que tiene una duración mínima de 3 meses y una máxima de 2 años.
Contrato de Trabajo que tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año.
Contrato de Trabajo que tiene un salario del 65% o 85% (durante el 1º o 2º año) de lo correspondiente a un trabajador/a de su mismo grupo profesional, sin que en ningún caso pueda ser inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado.
Contrato que tiene un salario fijado por Convenio y nunca inferior al SMI o al que se hubiera fijado para un contrato de formación en alternancia.
Contrato que se puede hacer a aquellas personas que no tengan ninguna titulación profesional o que estén en posesión de la ESO, Bachillerato o una titulación profesional que no esté vinculada al puesto de trabajo.
Contrato de Trabajo que se puede hacer a aquellas personas que estén en posesión de un Certificado de Profesionalidad, Ciclo Formativo o Titulación Universitaria vinculada al puesto de trabajo objeto de la contratación.
Contrato de Trabajo que tiene por objeto proporcionar una formación práctica sobre la titulación profesional que ya tienen.
Contrato de Trabajo que tiene por objeto proporcionar a una persona una cualificación profesional a través de un contrato de trabajo formativo al mismo tiempo que reciben formación teórica.
