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1. es el conjunto de datos que configuran un mensaje que emite un emisor y que se pretende llegue al receptor
O A C Ó M I R F N N I
2. un conjunto de datos y elementos que interaccionan entre sí y que tienen un fin específico que, en general, tiene que ver con satisfacer una necesidad.
A T D E N E I N I R C I Ó S S M A O F M
3. Elabora las políticas y estrategias de la organización. Determina los objetivos a largo plazo y el modo en que la organización ha de interactuar con otras entidades.
É E S R O T O R A S E U I E I G V O R P L C T N I
4. es un mecanismo capaz de analizar los resultados del trabajo de los empleados de forma integral. Algunas apps como Atrivity son las herramientas de ayuda más eficientes para este cometido.
º S C E 6 3 L A U E 0 V N I A O
5. Es el proceso que implanta fines y objetivos que se vinculan con los proyectos de logro individuales, es decir, planificación de carrera. Este documento necesita revisiones periódicas.
O D O P L A R R S A I O R L O F S N L E E
6. Decisión de la estructura orgánica administrativa para asignar un grado determinado a las unidades internas que les define el rango o autoridad y responsabilidad,
R Q E O Á R J C V I S I L E N E U S
7. Son aquellos estilos, comportamientos, singularidades, destrezas y atributos de la personalidad que reconocen a los empleados con éxito
M S C E I N P E O A T C
8. Esfuerzo metódico y ordenado que se centra no solo en la retención del mejor talento de una organización, sino también en la creación y el fomento de un ambiente de trabajo agradable y acogedor
E T R N E I C N Ó