1.
es el conjunto de datos que configuran un mensaje que emite un emisor y que se pretende llegue al receptor
OACÓMIRFNNI
2.
un conjunto de datos y elementos que interaccionan entre sí y que tienen un fin específico que, en general, tiene que ver con satisfacer una necesidad.
ATDENEINIRCIÓSSMAOFM
3.
Elabora las políticas y estrategias de la organización. Determina los objetivos a largo plazo y el modo en que la organización ha de interactuar con otras entidades.
ÉESROTORASEUIEIGVORPLCTNI
4.
es un mecanismo capaz de analizar los resultados del trabajo de los empleados de forma integral. Algunas apps como Atrivity son las herramientas de ayuda más eficientes para este cometido.
ºSCE63LAUE0VNIAO
5.
Es el proceso que implanta fines y objetivos que se vinculan con los proyectos de logro individuales, es decir, planificación de carrera. Este documento necesita revisiones periódicas.
ODOPLARRSAIORLOFSNLEE
6.
Decisión de la estructura orgánica administrativa para asignar un grado determinado a las unidades internas que les define el rango o autoridad y responsabilidad,
RQEOÁRJCVISILENEUS
7.
Son aquellos estilos, comportamientos, singularidades, destrezas y atributos de la personalidad que reconocen a los empleados con éxito
MSCEINPEOATC
8.
Esfuerzo metódico y ordenado que se centra no solo en la retención del mejor talento de una organización, sino también en la creación y el fomento de un ambiente de trabajo agradable y acogedor