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1. ¿Que incluyen los recursos que utilizan las empresas para alcanzar sus objetivos?
A
El dinero como muestra económica
B
Los materiales
C
Dinero, materiales y el talento de las personas
2. ¿Pará qué es gestionado el talento de las personas?
A
Para minimizar su valor
B
Para maximizar su valor
C
Para igualar su valor
3. ¿Como se logra que las personas hagan lo que deben hacer en una empresa?
A
Aumento del sueldo en zonas de trabajo en donde su labor sea mayor a otras
B
organización de trabajo en puestos específicos que se relacionen y faciliten el logro del objetivo
C
Buena presentación
4. ¿Que permite el organigrama?
A
Ares y puestos de trabajo. Asignación de responsabilidades. Canales de supervision y control formal
B
Control de áreas clasificadas. Funciones realizadas.
C
Horario laboral cumplido correctamente. Ser responsable Un buen Jefe
5. ¿Que se debe hacer antes de contratar a alguien?
A
Observar el comportamiento del candidato a contratar, para observar como labora
B
Cumplir con las funciones dadas por el director gerente principal de la zona en que se labora
C
Analizar funciones que realizará el nuevo colaborador y definir características para mejor puesto
6. ¿Cuáles competencias debe tener un empleado o persona a contratar?
A
Conocimiento del título empresarial. Facilidad de movilización Orientación en equipo Trabajo diario
B
Conocimiento técnico. Trabajo en equipo. Orientación al servicio. Facilidad de comunicación.
C
Facilidad para comunicarse. Orientaciones dadas por el gerente principal de la empresa.
7. ¿Que permite trabajar en el desarrollo del personal?
A
Mente competitiva y más razón laboral
B
Aumento del dinero para cada trabajador Ventajas competitivas
C
Aumentar aporte del personal. Mejorar desempeño. Ventajas competitivas. Satisfacción del personal
8. ¿Cual es la razón primordial por el que el personal aporta su trabajo a la empresa
A
Por la compensación financiera
B
Por tener mejor visión ante la empresa
C
Por un reconocimiento de título en su zona laboral