Print Froggy Jumps: DISEÑO CURRICULAR (cuestionario - recursos humanos

1. Cuales son las 4 fuentes de información para la construcción del conocimiento:

A

Aprendiz-Entorno-TIC-Innovación

B

Instructor-Entorno-TIC-Trabajo colaborativo

C

Instructor-Ambiente-Práctica-Trabajo colaborativo

2. Cuál es uno de los principales productos del trabajo del Egresado?

A

Archivos en la Gestión del Talento Humano

B

Mensajería

C

Comunicación social

3. Cuál de estás NO es una competencia laboral a desarrollar por el Egresado?

A

Atender clientes de acuerdo con el procedimiento de servicio y normativa

B

Llevar la contabilidad de la empresa

C

Documentar procesos técnicos

4. Qué características mínimo debe tener un ambiente?

A

Tablero, televisor, internet, equipos de cómputo, iluminación, ventilación

B

Tablero, comida, útiles, internet, equipos de cómputo

C

Mesas, televisor, marcadores, filtro de agua, iluminación, ventilación

5. Cuales son los conocimientos del Saber en SST?

A

Administración de recursos

B

Elaboración y presentación de informes

C

Control de Riesgos: Fuente, medio e individuo

6. Requisitos académicos del perfil del Instructor de SST, o Protección Ambiental?

A

Profesional especializado, Ingeniero Ambiental o Ecólogo, Tecnólogo en Salud Ocupacional.

B

Técnico en SST, o Técnico en Ecoturismo

C

Líder ambiental, Tecnólogo en salud ocupacional.

7. Cuál de estas competencias son desarrolladas por el Instructor de SST?

A

Desinterés, falta de atención

B

Negativismo, seriedad, creatividad

C

Comunicación asertiva, liderazgo, trabajo en equipo

8. Cuál de estas es una competencia ESPECÍFICA en Recursos Humanos?

A

Organización productiva

B

Calidad en la Proyección

C

Atención y servicio al cliente

9. Cuál es una competencia CLAVE en RRHH?

A

Desarrollar procesos de comunicación eficaces y efectivos

B

Documentación de procesos técnicos

C

Aplicar prácticas de protección ambiental

10. Cuál de estas no es una competencia TRANSVERSAL en RRHH?

A

Emplear elementos de cultura emprendedora

B

Selección de candidatos y vinculación de trabajadores

C

Implementación de hábitos saludables mediante actividad física

11. Cuál es el código del Proyecto RRHH?

A

1950734

B

2002405

C

1890734

12. Con cuál Sector Económico está asociado RRHH?

A

Industria

B

Agricultura

C

Servicios

13. Cuál de estas NO hace parte de la proyección del Egresado?

A

Incumplir con los compromisos

B

En la formación y aprendizaje permanente

C

En lo laboral / En lo empresarial

14. Qué capacidades tiene el perfil del Egresado?

A

Gestión en mercadeos

B

Recopilar, registrar, documentar y actualizar información

C

Actividades físicas, llevar la contabilidad

15. Cuales son las Etapas de RRHH?

A

Lectiva-Social

B

Saludable-Productiva

C

Lectiva-Productiva

16. Cual es la experiencia laboral del instructor de Derechos Fundamentales?

A

6 - 12 meses de experiencia en Derechos Humanos y labores de Docencia

B

12 - 18 meses de experiencia en Derechos Humanos y labores de docencia

C

24 - 48 meses de experiencia en Derechos Humanos y labores de Docencia

17. Cual es la duración del desarrollo de procesos de comunicación oral y escrita?

A

48 horas

B

47 horas

C

52 horas

18. Cuales NO son denominaciones de la Documentación del Proceso Técnico?

A

Identificar procesos y procedimientos de RRHH

B

Modificar mensajes comunicativos en situaciones de la vida socia y laboral

C

Verificar la elaboración y almacenamiento de documentos

19. Cual es un conocimiento del Proceso Práctico de Hábitos Saludables?

A

Ejecutar rutinas de ejercicio físico en contexto laboral y social

B

Determinar elementos de la cultura emprendedora

C

Recolección de datos e información

20. Cuál de estos no es criterio de evaluación de la Gestión del Emprendimiento?

A

Plantear ideas de negocios a partir de las necesidades del mercado

B

Recopila información de fuentes primarias y secundarias

C

Estructurar un perfil emprendedor

21. Cuál de estas es una denominación de los Principios Éticos y cultura de paz?

A

Valorar la importancia de la ciudadanía laboral

B

Establecer relaciones de crecimiento personal y comunitario

C

Aplicar correctivos de mejora en atención al cliente

22. En que se basa la Gestión Empresarial?

A

Procesar datos de acuerdo con procedimiento técnico

B

Gestionar procesos propios de cultura emprendedora de acuerdo al perfil personal

C

Registrar información de acuerdo a la normativa

23. Cuales NO son conocimientos de proceso en Gestión Empresarial?

A

Señalar la ubicación de un objetivo

B

Identificar los elementos de la cultura emprendedora

C

Establecer oportunidades de negocio

24. Cuanto tiempo dura la competencia de Inglés?

A

194 horas

B

190 horas

C

192 horas

25. Qué quiere lograr la competencia de inglés?

A

Interactuar en lengua inglesa de forma oral y escrita en contextos sociales y laborales

B

Presentar informes de documentación

C

Intercambiar información

26. Cuantas horas dura la Etapa lectiva?

A

1345 horas

B

1344 horas

C

1352 horas

27. Cuantas horas dura la Etapa Productiva?

A

875 horas

B

866 horas

C

864 horas

28. Qué otra ocupación puede ocupar un Técnico de RRHH?

A

Auxiliares de Gestión Empresarial

B

Auxiliares del Talento Humano

C

Auxiliar contable

29. Qué busca el programa Técnico en RRHH?

A

Brindar al sector productivo, apoyo a los procesos administrativos del Talento Humano

B

Realizar una formación basada en competencias

C

Adoptar pensamientos científicos

30. Duración total del Técnico en Recursos Humanos?

A

2210 horas

B

2108 horas

C

2208 horas