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1. Cual es el significado de talento humano?
A
Sistema de control, registro de los gastos, ingresos y operaciones económicas realizadas en empresa
B
se encarga del estudio de la organización, finanzas y materiales de una empresa
C
conjunto de procesos que pone en marcha la incorporación de nuevos colaboradores
2. Cual es el significado de talento humano?
A
Sistema de control, registro de los gastos, ingresos y operaciones económicas realizadas en empresa
B
se encarga del estudio de la organización, finanzas y materiales de una empresa
C
conjunto de procesos que pone en marcha la incorporación de nuevos colaboradores
3. ¿Crees que es importante la capacitación de personal?
A
No, ya que cada uno debe estar capacitado para las tareas que va a realizar
B
Si, ya que adquieren conocimientos para un mejor resultado de proyectos
C
Si, pero no es necesario ya que no es tan importante para la empresa o el personal
4. ¿Qué significa las siglas SMART?
A
Específico, medible, alcanzable, relevante y temporales
B
Sociable, manejable, activo, reclutamiento y técnicas
C
Selección, motivación, asesor, rol y trabajador
5. ¿Qué es el código CNO?
A
Categoría de Nomina en Organigramas
B
Comité de Negociación en Oficina de empleo
C
Clasificación Nacional de Ocupaciones
6. ¿Cómo administra el buen desempeño del empleado dentro de la organización?
A
Mediante llamados de atencion
B
Mediante la motivación enfocada a ser multifuncional dentro de la empresa
C
Mediante una evaluación de desempeño mal calificada
7. Es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatorias de personas actas para una determinada actividad
A
Selección de personal
B
Reclutamiento de personal
C
Todas las anteriores
8. Es el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo
A
Reclutamiento
B
Selección de personal
C
Ninguna respuesta es correcta
9. Son técnicas de selección de personal para una empresa
A
Avisos en periódico y ferias de empleo
B
Pruebas, entrevistas de trabajo y curriculum
C
Realización de manual de funciones de la empresa
10. Selecciona fuentes de reclutamiento externo
A
Ferias de empleados
B
Promociones de empleados
C
Publicidad
11. ¿Las universidades son un medio de reclutamiento?
A
Verdadero
B
Falso
C
12. Que es OUTSOURCING
A
Ámbito de acción
B
Estrato ocupacional
C
Tercerización
13. ¿El OUTSOURCING es una fuente de reclutamiento?
A
Falso
B
Verdadero
C
14. Necesitas conocer la iniciativa y autocontrol que tienen los candidatos a ocupar el puesto de trabajador social ¿Qué tipo de test deberán aplicar?
A
Test de inteligencia
B
Test de personalidad
C
Test de proyección
15. Se toman en cuenta a los empleados para las mejora del lugar del trabajo?
A
No, no es deber de los empleados
B
No, eso le corresponde al gerente o jefe
C
Si, para el buen desempeño de sus funciones
16. Cual de las siguientes no es medida de desempeño
A
Carga laboral
B
Incumplimiento de ejecución de tareas, actividades y planes de acción
C
Toma de decisiones
17. Ante la necesidad de cubrir una vacante en la empresa, el responsable de reclutamiento debe:
A
Realizar una breve descripción del puesto, para definir el perfil profesional del candidato ideal
B
Elegir a aquel trabajador con mayor formación para ocupar el puesto vacante.
C
Conocer el perfil del puesto, como sus implicaciones con el resto de puestos de la empresa
18. Entendemos por fuentes de reclutamiento:
A
El medio a través del cual comunicaremos al mercado de trabajo nuestra oferta
B
El mercado de trabajo al que acudiremos para encontrar candidatos
C
La Constitución, Estatuto de los Trabajadores y demás leyes laborales vigentes.
19. La fijación de los objetivos de la formación: SEÑALA LA INCORRECTA
A
Debe preceder a la selección de los contenidos
B
Debe realizarse una vez que se haya definido el método didáctico
C
Puede realizarse antes o después de decidir a quién se va a formar
20. Es cierto que:
A
La función de personal existe siempre en cualquier empresa, independientemente de quién la realice
B
La función de personal se realiza siempre desde el departamento de RRHH
C
La función de personal la realiza siempre la dirección General de la Empresa