1.
Mediante la cual, el Ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST
A
Decreto 1072 de 2015
B
Ley 9 de 1979
C
Resolución 0312 de 2019
2.
Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:
A
7 estándares
B
3 estándares
C
21 estándares
3.
Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
A
62 estándares
B
7 estándares
C
21 estándares
4.
Son obligaciones de las empresas al momento de Diseñar el SG-SST en las empresas:
A
Buscar una persona profesional certificada en primeros auxilios
B
Conformar el COPASST, comité de convivencia laboral y afiliar a los empleados a la Seguridad Social
C
Fomentar las autoevaluaciones médico-ocupacionales independientemente
5.
Buscar compilar toda la normativa vigente dentro del sector trabajo.
A
Resolución 0312 de 2019
B
Resolución 2400 de 1979
C
Decreto 1072 de 2015
6.
El diseño del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su:
A
La cantidad de estándares que deben implementar
B
La naturaleza y actividad económica
C
Ninguna de las anteriores
7.
El SG-SST establece que se debe elaborar:
A
Los riesgos y peligros asociados a su actividad
B
La actividad económica de la empresa
C
La política del SG-SST
8.
La política de seguridad y salud en el trabajo deberá ser aprobada por :
A
El responsable del SG-SST
B
La Alta Gerencia
C
Las Administradoras de Riesgos Laborales
9.
Cada organización deberá establecer los objetivos del SG-SST, para lo que se debe tener en cuenta:
A
Una lista de chequeo de verificación
B
Diseñar las causas de origen de los estándares del SG-SST
C
La evaluación inicial de los peligros y riesgos críticos de la organización.
10.
El SG-SST obliga a que debe afiliar a :
A
Los trabajadores de la empresa
B
Empleados dependientes, independientes y extranjeros, sin importar el tipo de contrato
C
Solamente a los que se encuentran vinculados por contrato indefinido
