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Evaluacion del desempeño y manejo de estres laboral
Autor :
Roxana Cardiel
1.
¿Porque la experiencia influye en el estres laboral?
A
Porque los empleados con mayor antiguedad se adaptan con facilidad al ritmo de la empresa
B
Porque los empleados nuevos se estresan menos en la empresa
C
Porque todos se estresan por ser humanos
2.
Es un sintoma psicologico del estres..
A
Desmotivacion
B
La insatisfaccion
C
Obsesion por el trabajo
3.
¿Que es la evaluacion del desempeño?
A
Es un proceso en el cual el individuo evalua sus responsabilidades
B
Es un listado de los jefes de cada personalidad de cada empleado
C
Es un proceso por el cual se comprueba el grado de eficacia de los empleados
4.
¿Que se evalua?
A
Resultados de la tarea individual
B
Comportamientos y caracteristicas de los individuos
C
Todas las anteriores
5.
¿Cuales son los dos estresores que se mencionaron?
A
Estresores de desafio y de estorbo
B
Estresores de justicia y de desafio
C
Estresores de estorbo y de fiabilidad
6.
Factores donde se ocasiona el estres..
A
Ambientales y personales
B
Ambientales, organizacionales y personales
C
Empresa, culturales e individuales
7.
Cuantas comparaciones populares se mencionaron?
A
1
B
2
C
3
8.
Existen empresas que no brindan retroalimentacion a sus empleados ¿Verdad o mentira?
A
Verdad
B
No lose
C
Mentira
9.
Es una manera de evaluar mas sencilla el desempeño del empleado ..
A
Organigramas
B
Comparaciones
C
Ensayos escritos
10.
Es la combinacion de enfoques pasados, comportamiento real en el trabajo y niveles de desempeño.
A
Escalas Graficas
B
Escalas de calificacion en comportamiento
C
Comparaciones forzadas