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Concepto e Historia de People Analytics
Autor :
Reyna Mijangos
1.
¿Qué son las People Analytics?
A
Proceso sistemático del comportamiento
B
Es un método de investigación
C
Es un método de análisis de RRHH
2.
¿Cuál es la diferencia de People Analytics vs HR Analytics?
A
Analiza el comportamiento humano en toda la organización
B
Analiza únicamente problemáticas a los procesos de RRHH específicamente
C
A y B
3.
Frederick Taylor incursiona los estudios de tiempo y movimiento para medir la efectividad y desempeño.
A
V
B
F
C
No aplica
4.
En 2002 Brian E Becker, destacó que los indicadores de desempeño de los Recursos Humanos demuestran mejorar los resultados de la organización.
A
V
B
F
C
No aplica
5.
¿En qué año aparece la analítica predictiva en los Deptos. de RRHH?
A
2009
B
2014
C
2010